Vacatures

Werkgebieden

Werken bij Samenvijf

Voor opdrachtgevers

Contact

Vacatures

Werkgebieden

Werken bij Samenvijf

Voor opdrachtgevers

Contact

Heb je een vraag

Stuur ons een appje of mail ons hier

Vacatures

Werkgebieden

Werken bij Samenvijf

Voor opdrachtgevers

Contact

Terug naar vacatures

Deel deze vacature

HR Businesspartner (2FTE)

Opleidingsniveau
WO
Locatie
Culemborg
Uren
36 uur
Startdatum
20 april 2026
Reageren t/m
03 maart 2026
Solliciteren

Dit ga je doen

Functie

Je bent Senior HR Businesspartner en fungeert als strategisch sparringpartner voor directies en programma’s. Je verbindt organisatiebrede HR-thema’s met de praktijk, adviseert op strategisch niveau en handelt zelfstandig complexe HR-casuïstiek af. Je zorgt dat strategische keuzes landen in de operatie en draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het HR BP-vak.

Wat ga je doen?

  • Strategisch advies: adviseren van directies en programma’s over langere termijnvraagstukken en dagelijkse HR-dynamiek in een complex bestuurlijk en politiek speelveld.
  • Uitvoering van complexe casuïstiek: zelfstandig afhandelen van complexe individuele HR-zaken (inclusief gesprekscyclus, prestatie, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten).
  • Regie over de HR-keten: borgen van kwaliteit van HR-advies, optimaliseren van processen en zorgen voor operationele realisatie van strategische keuzes.
  • Coaching en kennisdeling: coachen en inspireren van collega’s, fungeren als vraagbaak en ondersteunen bij lastige cases.
  • Externe vertegenwoordiging en escalatie: het team extern vertegenwoordigen en fungeren als escalatiepunt voor complexe situaties.
  • Functionele aansturing (indien van toepassing): in sommige contexten functioneel aansturen van HRBP’s binnen de keten.
  • Eerste lijn HR-activiteiten: uitvoering en ondersteuning op instroom, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom; ondersteuning bij opstellen van functieprofielen (Functiegebouw Rijk) en administratieve verwerking rondom formatie/bezetting.
  • Beleid en samenwerking: bijdragen aan uitvoering en doorvertaling van rijksbrede en departementale HR-beleidskaders, leveren van input voor beleidsontwikkeling en verantwoording en samenwerken met kerndepartementen, andere DG’s en stakeholders.

Jouw profiel

  • Ervaren in strategisch HR-advies en in staat om HR-thema’s te vertalen naar de operatie.
  • Ervaring met complexe HR-casuïstiek en besluitvaardigheid in lastige dossiers.
  • Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden in bestuurlijk/politieke context.
  • Coachende en verbindende stijl; ervaring met teamontwikkeling en kennisdeling.
  • Kennis van HR-processen zoals gesprekscyclus, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en van het Functiegebouw Rijk is een pré.
  • Vermogen om processen te optimaliseren en kwaliteit van HR-advies te borgen.

Werklocatie en werkwijze

  • Hybride werken: combinatie van kantoor en thuiswerken.
  • Fysieke aanwezigheid: collega’s zijn gevestigd op Graadt van Roggenweg 500 en De Knoop in Utrecht; je span of support zit in Den Haag, waar regelmatig fysieke aanwezigheid wordt verwacht.

Jouw profiel

  • Minimaal een WO-werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding (Master) in de richting van HR, organisatiekunde, management, mens en organisatie, veranderkunde, overheid en/of (arbeids)recht en/of voldoet aan KO-2
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in het HR-domein
  • Ervaring met complexe (inhoudelijk) multidisicpliaire casustiek en weet de juiste HR experts op de juiste momenten in te zetten
  • Kennis over en ervaring mer Rijksbrede kaders en beleid omtrent HR (o.a. CAO Rijk)

Waarom Samenvijf

Impact maken

Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Solliciteren
Ana Rosa Zoest

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 04-03-2026
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Ana Rosa via ana@samenvijf.nl of 06 214 614 10.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.
Solliciteer direct

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.

Bekijk alle vacatures