HR Business Partner

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Als HR Business Partner ben je de tactische en strategische gesprekspartner binnen de verschillende afdelingen van het aandachtsgebied Sociale en Maatschappelijke Opgaven. Je ondersteunt de organisatie bij vraagstukken rondom leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Je werkt volgens een dienstverleningsmodel waarbij het HR-systeem leidinggevenden en medewerkers faciliteert in selfservice van HR-basisprocessen, zodat er meer ruimte ontstaat voor strategische organisatieontwikkeling.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Effectief verbinden van het jaarplan van de sectoren met het HR-jaarplan, met oog voor lange termijn ontwikkeling en dagelijkse realiteit;
• Organiseren, coördineren en optimaliseren van HR-zaken binnen jouw sector, waarbij je optimaal samenwerkt met HR-collega’s, de HR adviesdesk en HR-specialisten;
• Leiden van diverse HR-projecten en veranderprocessen, zoals performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;
• Volwaardig lid zijn van het managementteam van de sectoren waarvoor je werkt en leidinggevenden ondersteunen in hun integrale verantwoordelijkheid;
• Thema-eigenaar zijn van enkele HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning en performance management, en samen met de HR beleidsadviseur zorgen voor implementatie van beleid en instrumenten.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige en betekenisvolle functie binnen de gemeente Eindhoven, waar je ruimte krijgt om impact te maken op de stad en haar inwoners. Je werkt in een informele werksfeer met aandacht voor een goede werk-privébalans.