HR Business Partner

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

Als interim HR Business Partner voor System Operations ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van het HR-beleid binnen deze afdeling. Je werkt nauw samen met het managementteam en diverse HR-collega’s om de strategische HR-thema’s te realiseren, waaronder leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en persoonlijke- en teamontwikkeling. Je bent een ervaren ‘people’ change expert die de uitdagingen van de business begrijpt en op het juiste moment effectieve interventies weet te implementeren. Je creëert draagvlak, overtuigt met data en draagt bij aan het continue verbeteren van de HR-dienstverlening.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van het managementteam van System Operations op HR-gebied.
• Uitvoeren van concrete HR-acties binnen het strategisch thema ‘Verbindend Vooruit’.
• Samenwerken met een integraal HR-team en diverse HR-disciplines om de afdeling optimaal te ondersteunen.
• Begeleiden van grote verandertrajecten en projectmanagementtaken oppakken.
• Werken op basis van data om beslissingen en interventies te onderbouwen.
• Actief deelnemen aan het managementteam van System Operations en bijdragen vanuit jouw HR-expertise.

Wat bieden wij

Je maakt vanaf dag één deel uit van een gedreven HR Business Partner team van 9 professionals. Samen werken jullie aan een vernieuwingsslag binnen HR en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Je krijgt de kans om een prominente rol te vervullen binnen System Operations en bij te dragen aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continu ontwikkelen en eigenaarschap tonen.