HR Business Partner (17/3/

Functie

HR Business Partner gekoppeld aan de directie Stadsbeheer. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur en het managementteam en fungeert als sparringpartner op diverse HRM-vraagstukken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van directeur en managementteam op proactieve wijze; beleid vertalen naar actie en resultaat.
• Sparren en adviseren op strategisch niveau, onder andere op het gebied van strategische personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling.
• Oppakken van complexe casuïstiek in samenwerking met HR-adviseurs.
• Signaleren en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar de organisatie.
• Initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling.

Thema’s waaraan je bijdraagt

• Organisatieontwikkeling
• Diversiteit en inclusie
• Arbeidsmarktstrategie
• Duurzame inzetbaarheid
• Leren en ontwikkelen

Gewenste competenties en eigenschappen

• Je werkt graag in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving met complexe belangen.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen en bent toegankelijk voor collega’s.
• Je kunt beleid omzetten naar concrete acties en behaalde resultaten.
• Je hebt gevoel voor strategische personeelsvraagstukken en organisatiekundige uitdagingen.
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren en integraal aanpakken in samenwerking met HR-collega’s.