HR Business Partner

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. 

Je werkt als HR Business Partner binnen het team HRM van de Sector Mens Organisatie en Communicatie (MOC). Je bent een volwaardig gesprekspartner van het management en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-beleid en instrumenten zoals ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering en Strategische Personeelsplanning (SPP). Je rondt complexe dossiers succesvol af, met name op het gebied van bijzondere rechtsposities (zoals wethouders en appa).

Je draagt bij aan de verdere implementatie van de reorganisatie door het management te adviseren over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, inzetbaarheid, talentmanagement, werkgeluk en SPP binnen hun domeinen. Je ondersteunt hen bij het realiseren van reorganisatiedoelen binnen de nieuwe organisatiestructuur die per 1 juli 2025 van start is gegaan.

Je speelt een rol in het project GRIP, waarin je advies geeft over benodigde formatie, functies en budgetten binnen enkele teams en sectoren. Je levert een adviesrapport op aan de opdrachtgever en begeleidt indien gewenst werksessies met leidinggevenden en/of teams om de strategische koers te bepalen.

Aan het einde van je opdracht heb je bijgedragen aan het werkend krijgen van de nieuwe organisatiestructuur waarbij sectormanagers en teammanagers integraal samenwerken. Er ligt een passend formatieplan en leidinggevenden hebben hun leiderschapskwaliteiten verder ontwikkeld als integraal manager.

Daarnaast voer je regie op het verder vormgeven van het strategisch businesspartnerschap binnen de organisatie voor verschillende disciplines van Bedrijfsvoering (HR, Financiën, Communicatie, Juridisch etc.). Dit doe je in samenwerking met de betreffende disciplines en het Directieteam. Het resultaat is een visie op strategisch businesspartnerschap en een implementatieplan voor 2026-2027.

Voor het team HRM betekent dit dat er een visie en ontwerp ligt voor het vernieuwde team HRM (per 1 juli 2025), waarbij taken, rollen en functies beter op elkaar zijn afgestemd, inclusief de HR-beleid- en organisatieadviesrol. Het functiehuis is toekomstbestendig.

Werkwijze

Je bent vrij in de invulling van je opdracht en het indelen van je werkdagen. Je geeft geen leiding aan collega’s en werkt niet onder een leidinggevende tijdens deze opdracht. Je informeert de opdrachtgever periodiek over de behaalde resultaten en voortgang.