HR adviseur

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

Als HR adviseur vervang je tijdelijk een vaste HR adviseur vanwege een sabbatical. Je draagt bij aan de verandering van rol, houding en werkwijze binnen de organisatie. Je fungeert als verlengstuk van de manager en pakt uiteenlopende (strategische, tactische en operationele) HR vraagstukken op. Je neemt veel werk uit handen van het management en schakelt waar nodig met specialisten binnen de afdeling P&O.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren, begeleiden en ondersteunen: Je ondersteunt managers bij vraagstukken zoals de ontwikkeling van medewerkers, verzuim, in-, door- en uitstroom, en strategische personeelsplanning (SPP).
• Eerste aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt vanuit P&O voor managers en betrekt de verschillende expertises waar nodig in het proces.
• Ontwikkelen van HR beleid: Je ontwikkelt HR beleid en instrumentarium en zoekt afstemming met andere beleidsterreinen.
• Projectleiding: Naast het reguliere HR werk kan je worden ingezet als projectleider bij de ontwikkeling en implementatie van onderdelen van HR beleid.

Specifieke Taken

• Adviseren over toepassingen, implementatie en uitvoering van beleid, producten en processen.
• Betrekken van financiële, juridische en bedrijfsvoeringaspecten in je advisering.
• Adviseren en begeleiden bij taakstellingen, reorganisatie en organisatieontwikkeling.
• Verrichten van beleidsinitiërende en -ontwikkelende taken binnen het HR vakgebied.
• Adviseren over en ondersteunen bij ontwikkelings- en veranderingsprocessen.
• Specificeren van de behoeften van het management en ontwikkelen van voorwaarden en procedures.
• Leiden en/of coördineren van complexe, beleidsgevoelige en omvangrijke projecten.
• Maken van analyses en geven van adviezen op basis van managementinformatie.
• Adviseren over en ontwikkelen van plannen op basis van analyses en beoordelen van onderzoeken en rapportages.