HR-adviseur

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR-adviseur. 

Als HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland ben jij de business partner voor ongeveer 10 tot 12 managers binnen jouw account. Je zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO en draagt bij aan de verdere ontwikkeling hiervan, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise lever je meerwaarde voor zowel jouw eigen account als de gehele organisatie.

Kerntaken

• Adviseren van het management: Je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij diverse vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je neemt deel aan MT-vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig overleg met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders: Je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema’s zoals het functiegebouw, talentmanagement, leiderschap en reorganisatie.

Wat maakt deze functie uniek?

Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account en draagt daarnaast actief bij aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen.

Werkomgeving

Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 HR-adviseurs onder leiding van een manager. Je werkt vooral samen met collega’s van het accountteam, bestaande uit een HR-Regisseur/Coördinator, ongeveer vijf HR-adviseurs, drie werving- en selectiespecialisten en twee HR-medewerkers. Er heerst een fijne, professionele en ondersteunende werksfeer waarin samenwerking centraal staat.

Bij RVO wordt hybride gewerkt, wat betekent dat je vanuit huis, op kantoor of elders kunt werken. Voor bepaalde overleggen is aanwezigheid op een van de RVO-vestigingen in Utrecht of Den Haag gewenst, gemiddeld 1 à 2 dagen per week.