Domeinmanager Samenleving

Vacature: Domeinmanager Samenleving

Wat ga je doen?

Kerntaken:

• Richting geven aan een domein in ontwikkeling en zorgen voor samenhang binnen het sociaal beleid.
• Verantwoordelijk voor het realiseren van complexe en actuele vraagstukken (onder andere op wonen en zorg, sport en integrale onderwijshuisvesting).
• Directe en indirecte leiding geven aan teams op uiteenlopende terreinen binnen de samenleving.
• Bewegen tussen strategie, beleid en uitvoering en zorgen voor passende sturing van teams.
• Als lid van het managementteam bijdragen aan strategie, organisatieontwikkeling en regionale samenwerking; het domein Samenleving is jouw primaire portefeuille.
• Strategisch adviseren op politiek-bestuurlijk niveau en regie voeren op stafbesprekingen met portefeuillehouders over plannen en prioriteiten.
• Leidinggeven met aandacht voor ontwikkeling, verbinding en inhoud; teamleiders en medewerkers begeleiden, ondersteunen en stimuleren in eigenaarschap en professionaliteit.

Wie stuur je aan?

Domeinstructuur en direct aangestuurde teams:

• Domein Samenleving: meerdere teams (50,47 fte).
• Je geeft leiding aan twee leidinggevenden en 15 medewerkers van de afdeling Welzijn.
• Afdeling Welzijn (onderverdeeld in drie clusters): sociaal domein, sociale basis en ondersteuning. Voorbeelden:
  • Sociale basis: basisvoorzieningen zoals sport, kunst cultuur, onderwijs en onderwijshuisvesting en welzijn in de wijk.
  • Sociaal domein: Wmo, jeugdhulp, preventie jeugd, wonen en zorg en beschermd wonen.
• Loket Heemstede: aanspreekpunt voor inwoners met zorgvragen; cruciale rol bij uitvoering van de Wmo. Team wordt aangestuurd door een teamleider.
• Plein 1 (huis van de wijk): verantwoordelijk voor exploitatie en uitvoering van beleid op locatie; bevat kinderopvang, horecavoorziening, dagbesteding en bibliotheek. Aangestuurd via een coördinator.

Jouw profiel

• Je bent strategisch en inhoudelijk sterk: je kunt adviseren op politiek-bestuurlijk niveau en schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering.
• Je geeft coachend leiderschap: je begeleidt en ontwikkelt teamleiders en medewerkers en stimuleert eigenaarschap en professionaliteit.
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en regievoering: je voert regie in bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen en in afstemming met portefeuillehouders.
• Je bent zichtbaar, toegankelijk en in staat rust en richting te brengen in een dynamisch domein.
<li