Deel deze vacature

Deze vacature is gesloten

Directeur – Leiden

Opleidingsniveau
WO
Locatie
Leiden
Uren
36 uur
Startdatum
15 maart 2021
Reageren t/m
Vacature gesloten

Dit ga je doen

De oprichting van Servicepunt71 in 2012 heeft geleid tot vermindering van de kwetsbaarheid van de aangesloten gemeenten en tot het benutten van schaalvoordelen, zodat alle organisaties de grotere ontwikkelingen kunnen realiseren en kosten kunnen delen. Dat willen de organisaties behouden. Maar afgelopen periode hebben de samenwerkende partijen ook geconstateerd dat de huidige manier waarop de gezamenlijke bedrijfsvoering is georganiseerd aanpassing behoeft. Om het resultaat van de samenwerking verder te versterken is het enerzijds nodig om de sturing te vereenvoudigen, zodat de slagkracht groter wordt. Anderzijds is het nodig dat de bedrijfsvoering en de gemeentelijke processen nauwer op elkaar aansluiten. Momenteel wordt in opdracht van de colleges van B&W van de vier gemeenten een onderzoek uitgevoerd naar een model waarin de gemeente Leiden de bedrijfsvoering voor de andere gemeenten uit gaat voeren. De aparte entiteit Servicepunt71 zal dan niet meer bestaan. De vier gemeenten streven er naar om rond de zomer van 2021 het principebesluit te nemen over het toekomstperspectief. In de tweede helft van 2021 behoeft dit dan nadere uitwerking.

Functie

Het Bestuur van SP71, bestaande uit de portefeuillehouders ‘bedrijfsvoering’ van de vier gemeenten, vervullen samen de rol van eigenaar. De vier gemeentesecretarissen vormen samen met de directeur van Servicepunt71 de Strategiegroep Bedrijfsvoering. De directie van Servicepunt71 heeft een driekoppige leiding, waarvan jij tijdelijk de algemeen directeur bent. Gedrieën verdelen jullie de portefeuilles en samen sturen jullie dertien teamleiders aan. Op dit moment vallen de portefeuilles HRM en Interne Bedrijfsvoering onder de algemeen directeur.

De functie van directeur SP71 betreft een eindverantwoordelijke en betekenisvolle functie voor de Leidse regio. Binnen een organisatie die -terecht- trots is op waar ze staat, maar ook een turbulente tijd doormaakt.

De directeur:

  • is integraal verantwoordelijk voor de resultaten van SP71;
  • vormt samen met de andere twee directieleden de dagelijkse leiding van de organisatie
  • draagt zorg voor een effectieve, klantgerichte dienstverlening;
  • versterkt het financieel beheer van SP71;
  • verzorgt een uitstekende externe communicatie en relatiemanagement;
  • neemt (als secretaris en adviseur) deel aan het Bestuur;
  • maakt deel uit van de Strategiegroep Bedrijfsvoering;
  • is bestuurder in het kader van de wet op de Ondernemingsraden voor de OR van SP71;
  • stuurt de teams HRM en Interne bedrijfsvoering aan en is strategisch opdrachtgever van enkele projecten en opgaven*

De onderzoeksopdracht gericht op de toekomst is georganiseerd in een aparte projectorganisatie. Het ambtelijk opdrachtgeverschap van dat project is belegd bij het SGB; vanzelfsprekend is de betrokkenheid van SP71 in het project goed geborgd.

Als interim directeur concentreer jij je, samen met de andere twee collega’s in het CMT, op het goed laten draaien van Servicepunt71 in haar huidige vorm (wel in de wetenschap dat er een ander perspectief is beoogd voor de toekomst). Ook in het ‘hier en nu’ zijn er uitdagingen die jullie volle aandacht vragen.

  • Zo zijn sinds juli 2019 verschillende disciplines op het vlak van IV gefaseerd overgegaan van de gemeenten naar SP71. Dit heeft geresulteerd in een forse groei (40%) in kort tijd, zowel in personeel als in budget. De IV-organisatie binnen het servicepunt moet zich nog goed zetten en ook het samenspel met de andere bedrijfsvoeringsdisciplines verdient nog veel aandacht.
  • Gemeenten hebben te maken met forse (stapeling van) maatschappelijke opgaven. Die vertalen zich naar een grote en veranderende vraag aan ondersteuning vanuit bedrijfsvoering. Dit vraagt een goed partnerschap. Dat partnerschap moet echter ook gepaard gaan met zakelijkheid, nu gemeenten in toenemende mate kampen met financiële tekorten.
  • Met het jaarplan ‘bedrijfsvoering in balans’ hebben SGB en Bestuur een aantal knelpunten (financieel) opgelost voor 2021 en ’22. De middelen zijn desalniettemin beperkt en er ligt een uitdaging om door anders te werken, zaken toch zo goed mogelijk voor elkaar te krijgen.
  • Afgelopen jaren is veel werk gemaakt van integraal werken en onderlinge samenwerking. Hier is mooie vooruitgang in geboekt, maar er zijn ook nog slagen in te maken.

Van jou als interim directeur verwachten we dat je je een goed beeld vormt van hoe de organisatie ervoor staat, dat eventueel (op onderdelen) toetst met behulp van een onafhankelijke benchmark en interventies pleegt om de organisatie nog beter te laten (samen)werken, zowel intern als met de partners. Hiermee verstevigen we de basis en werken we aan de toekomst.

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.

Jouw profiel

  • Je bent in het bezit van een WO-opleiding
  • Je hebt meerjarige aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare werkomgeving (overheid)
  • Je bent ervaren directeur met ruime aantoonbare ruime kennis en ervaring met bedrijfsvoering
  • Geef in je motivatiebrief de volgende punten weer:
  • een betrokken en energieke leider die graag met mensen werkt;
  • een ervaren directeur en een bruggenbouwer tussen bestuur, organisatie en andere partners;
  • politiek- en organisatiesensitief, luistert, geeft richting en is transparant over zijn/haar afwegingen en keuzes;
  • hakt knopen door, houdt koers, maar staat ook open voor feedback en andere inzichten en stelt keuzes bij wanneer dat nodig is;
  • werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, heeft goed oog voor de kwaliteiten en vaardigheden van de mensen en creëert een prettige en veilige werkomgeving;
  • is zich goed bewust van zijn voorbeeldfunctie en wekt door zijn/haar open, mensgerichte en communicatieve stijl vertrouwen;
  • heeft ruime aandacht voor medewerkers- en medezeggenschapsparticipatie;
  • is een samenwerker pur sang, zowel binnen als buiten SP71.

Waarom Samenvijf

Impact maken

We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Deze vacature is gesloten

Wil je toch meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met via  of .

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.

Teammanager Sociaal Wijkteam Jeugd Gezin

Joure
24 uur
HBO
25 augustus 2025
Deze publicatie is verlopen.

Salarisadministrateur

Montferland
24 - 28 uur
HBO/WO
07 augustus 2025
Deze publicatie is verlopen.

HR Adviseur

Deventer
36 uur
HBO
01 september 2025
Deze publicatie is verlopen.

Helaas!

Deze vacature is gesloten...

Maar wees niet getreurd, om het je zo gemakkelijk mogelijk te maken hebben we de meest relevante vacatures voor je bij elkaar gezocht en op een rijtje gezet of kijk bij alle vacatures.

Teammanager Sociaal Wijkteam Jeugd Gezin

Joure
24 uur
HBO
25 augustus 2025
Deze publicatie is verlopen.

Salarisadministrateur

Montferland
24 - 28 uur
HBO/WO
07 augustus 2025
Deze publicatie is verlopen.

HR Adviseur

Deventer
36 uur
HBO
01 september 2025
Deze publicatie is verlopen.