Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
De werkorganisatie Cuijk, Grave en Mill en Sint Hubert is een ambtelijke samenwerking die vanaf 2014 de ambtelijke ondersteuning verzorgt voor gemeenten Cuijk, Grave en Mill en Sint Hubert.
Deze gemeenten zijn nu nog drie zelfstandige gemeenten, waarbij de gemeenten Cuijk en Mill en Sint Hubert hebben besloten per 1 januari 2022 samen te gaan met de gemeenten Boxmeer en St. Anthonis, tot een nieuwe gemeente Land van Cuijk. Naar verwachting sluit de gemeente Grave hier ook nog bij aan.
De oud directeur van de werkorganisatie is per 1 april 2020 a.s. benoemd als kwartiermaker/beoogd secretaris van de gemeente Land van Cuijk in oprichting. Het contract met de huidige vervanger loopt af op 31 mei 2021.Hiermee is werkorganisatie CGM op zoek is naar een tijdelijke directeur CGM, die tot 1 januari 2022 de belangen van de gemeenten, de werkorganisatie CGM en haar medewerkers behartigt.
Binnen de organisatie werken ongeveer 400 medewerkers, verdeeld over de drie gemeentehuizen. De algemeen directeur legt verantwoording af aan het Bestuur. De drie gemeenten hebben elk een eigen gemeentesecretaris.
In het managementteam onderscheidt men de onderdelen: Publiek, Openbare Werken; Sociaal Domein en Bedrijfsvoering. Binnen de afdelingen opereren verschillende teams. Teamleiders geven leiding aan de teams. De directeur is voorzitter van het managementteam.
De belangrijkste opdracht voor de te benoemen directeur is zorgdragen voor de continuïteit van de dienstverlening vanuit de werkorganisatie aan de drie gemeenten. Hij/zij is verantwoordelijk voor de bewaking van de continuïteit van het going concern in relatie tot de werkzaamheden ten behoeve van de nieuwe gemeente Land van Cuijk in oprichting. De voortgang op de afdelingen is geborgd bij de afdelingsmanagers.
De te benoemen directeur is verantwoordelijk voor het opstellen en begeleiden van het liquidatie plan van de werkorganisatie CGM. In het verlengde daarvan draagt hij/zij zorg, op een naar medewerkers en gemeenten zorgvuldige manier, voor de ontvlechting van de werkorganisatie CGM.
De belangen van de inwoners van de drie gemeenten staan ook in deze periode voorop. De directeur is tevens in staat om voorbij de datum van de herindeling te kijken en heeft oog voor de gevolgen van te maken keuzes voor de langere termijn.
Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.
We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).
We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.
Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.