Datastrateeg Werving en Selectie

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Datastrateeg Werving en Selectie.

Als datastrateeg ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en toepassen van datagedreven strategieën om het wervings- en selectieproces van Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, inclusief de uitvoeringsorganisaties KNMI, ILT en ANVS, te optimaliseren. Het doel is het realiseren van een toekomstbestendige, effectieve en efficiënte personeelsinzet.

Je analyseert historische en actuele data op het gebied van werving en selectie en vertaalt deze inzichten naar strategische aanbevelingen en inzetbare voorspellingsmodellen (forecasting). Je ondersteunt de organisatie bij het tijdig en gericht aantrekken van talent door trends in personeelsbehoefte, instroom, doorstroom en uitstroom inzichtelijk te maken. Daarnaast draag je bij aan een betere aansluiting tussen beleid en uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en onderbouwen van een datagedreven aanpak voor het prognosticeren van de wervingsvraag.
• Bouwen van voorspellingsmodellen op basis van historische trends, actuele instroom- en uitstroomdata en geplande formatiebehoefte.
• Vertalen van inzichten naar concrete stuurinformatie voor recruitment, HR en arbeidsmarktcommunicatie.
• Analyseren van beschikbare data vanuit het ATS (Ubeeo), HR-systemen en eventueel externe bronnen.
• Nauw samenwerken met interne stakeholders zoals recruitment, strategisch HR-adviseurs en het managementteam.
• Inzicht bieden in waar, wanneer en voor welke functies tekorten ontstaan en welke scenario’s of keuzes daarbij horen.
• Leveren van input voor strategische beslissingen over capaciteit, interne mobiliteit en externe werving.
• Met scherpe analyses en strategisch advies de basis leggen voor een toekomstbestendige personeelsinzet.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen van voorspellingsmodellen voor wervingsvraag per functiegroep, organisatieonderdeel, en organisatie op basis van historische data, uitstroomscenario’s en verwachte vacatures
• Verzamelen, structureren en analyseren van data uit het ATS (Ubeeo), HR-systemen en relevante externe bronnen
• Valideren van aannames in samenwerking met recruitment, HR, afdelingshoofden en andere strategische stakeholders
• Vertalen van inzichten naar scenario’s en strategische adviezen over prioritering, timing en aanpak van werving – met specifieke aandacht voor interne mobiliteit en arbeidsmarktkrapte
• Ontwikkelen van stuurinformatie en dashboards voor het managementteam, gericht o monitoring van instroom, doorstroom, uitstroom en vacaturedruk
• Adviseren over de benodigde datakwaliteit, systematiek en rapportagestructuur om forecasting structureel in te bedden in de organisatie
• Signaleren van risico’s en kansen in personeelsinzet en deze vertalen naar concrete voorstellen voor recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiestrategieën