Corporate Recruiter – Den Haag

Het HR-team van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt een Corporate Recruiter. Het is een divers, sociaal en betrokken team. Het team bestaat uit de teamleider HR, HR-adviseurs, een programmamanager- en programmaondersteuner, HR-Strategie en HR-medewerkers. Zej zijn onder meer verantwoordelijk voor het functie- & salarishuis, verzuim & vitaliteit, diversiteit & inclusie, werving & selectie en het onboarding traject. Op dit moment zijn ze bezig met het opzetten van een recruitmentteam binnen de HR-afdeling. Als Recruiter krijg je de unieke kans om deel uit te maken van dit nieuwe subteam en bij te dragen aan de vormgeving en uitvoering van het recruitmentproces.

Je werkt nauw samen met de andere interim corporate recruiter, het programmateam HR- strategie en de collega’s van werving- en selectie.

1. Deelnemen aan het project arbeidsmarktcommunicatie Vanuit recruitment expertise bijdragen en meebouwen aan de realisatie van de nieuwe werkenbij-website en het vacatureplatform van de VNG. Je denkt mee over het ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatie content om arbeidsmarktpositie van de VNG te versterken.

2. Vanuit expertise bouwen aan de nieuwe recruitment-functie binnen de VNG Dit betreft het uitdenken, adviseren over- en het realiseren van de nieuwe recruitmentfunctie als goed functionerende expertise van HR. Dit omvat onder andere het vormgeven van een efficiënt en effectief recruitmentproces voor kandidaten, vacaturehouders en recruitment collega’s. Daarnaast geef je advies over de benodigde recruitmentcapaciteit voor de toekomst van het team.

3. Selecteren en implementeren van een nieuw aan te schaffen ATS systeem. De VNG gaat een ATS systeem aanschaffen dat de recruitmentprocessen ondersteunt. Samen met de andere interim corporate recruiter ben je trekker van dit traject. Vanuit jouw kennis van recruitmentsystemen stel je de benodigde functionaliteiten vast en selecteer je, samen met de collega’s van werving- en selectie, het juiste ATS systeem middels een aanbestedingstraject.

4. Begeleiden van werving- en selectietrajecten voor actuele vacatures Bedenken en uitzetten van effectieve, doelgroepgerichte wervingsstrategieën en het begeleiden van vacaturetrajecten van intake tot invulling. Dit omvat ook het proactief benaderen en actief zoeken naar potentiële kandidaten, gebruikmakend van diverse kanalen en netwerken om een pool van gekwalificeerde kandidaten op te bouwen.

Wat ga je concreet doen?

▪ Verantwoordelijk voor de uitvoering van de aanbestedingsprocedure ATS en de implementatie hiervan
▪ Projectwerkzaamheden voor het project Arbeidsmarktcommunicatie
▪ Begeleiden van vacaturetrajecten
▪ Vanuit expertise meebouwen aan de nieuwe recruitment-functie. Dat houdt in dat je adviezen geeft, een nieuwe recruitment procesflow ontwerpt en borgt en je kennis en ervaring overdraagt aan collega’s die zich bezighouden met Recruitment.

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.