Corporate Recruiter

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. 

Verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving selectieproces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Je zorgt voor een optimale candidate experience.
• Je onderhoudt contact met kandidaten en onze interne business en adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise.
• Je bent proactief in het zoeken naar kandidaten.
• Je volgt de ontwikkelingen op de markt en kijkt continu naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden.

Locatie:

Je werkt meestal op één van de twee locaties in Apeldoorn, met de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken (maximaal 1 à 2 dagen per week). Soms ben je ook te vinden op andere locaties van het Kadaster, zoals Zwolle of Arnhem.

Bijdrage:

Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Met jouw bijdrage aan de (interne) doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan het Kadaster. Je gaat een belangrijke bijdrage leveren aan het vervullen van vacatures binnen het Kadaster. Door je nieuwsgierigheid en creativiteit vind je nieuwe collega’s voor het Kadaster. Door continu in gesprek te zijn met het management weet je waar de behoeften liggen. Kortom, stakeholdermanagement. Naast het opbouwen en onderhouden van relaties, blijf je up-to-date op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen. We vragen je dan ook actief mee te denken over wervingsstrategieën voor de komende jaren.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing)
• Excel – Office 365
• LinkedIn Recruiterseat
• Opstellen talentpools
• STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Het volledige recruitmentproces draaien van A tot Z, inclusief het schrijven van vacatureteksten, selecteren en voordragen van kandidaten, en het voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Talent sourcen en het aanmaken van talentpools.
• Samenwerken binnen het recruitment team.
• Relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten.
• Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen en dit ook gebruiken in de praktijk.