Coördinerend HR Adviseur

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Coördinerend HR Adviseur. De afdeling HR Advies Servicemanagement bestaat uit de Manager HR Business Partner en HR-Advies, welke deel uitmaakt van het managementteam HRM en geeft leiding aan acht HR Business Partners. De Businesspartners geven leiding aan de HR-adviseurs die onderverdeeld zijn in acht klantteams. De coördinerend HR adviseur is gepositioneerd binnen de klantteams en verbonden aan een inrichting/landelijke dienst met meer dan 600 medewerkers.

Doelstelling

• Coördinatie:

  Voert de dagelijkse coördinatie van HR-advies werkzaamheden bij de inrichtingen/diensten met meer dan 600 medewerkers en schakelt hierover met de directie van betreffende inrichting/dienst en de HR Business Partner.

• HRM-dienstverlening:

  Zorgt ervoor dat de HRM-dienstverleningsafspraken zoals deze met de directie zijn gemaakt in de dagelijkse praktijk uitgevoerd worden en geeft adviezen over aanpassingen of aanvullingen van de HRM-dienstverlening.

• Aanspreekpunt:

  Is eerste aanspreekpunt voor managers en operationeel managers.

• Managementteams:

  Kan, indien gewenst, voor HR-thema’s deel uitmaken van managementteams.

• Complexe casuïstiek:

  Is verantwoordelijk voor complexe individuele casuïstiek of uitzonderingen op de standaard p-zorg dienstverlening en maakt hiervoor ook gebruik van gedegen HR-analyses.

• HR-Support:

  Treedt op als makelaar bij vragen naar 2e lijns expertise binnen HR-Support en HR-advies expertise en is verantwoordelijk voor het monitoren van deze klantvraag.

• HR-strategie:

  Ondersteunt in de implementatie van HR-strategie beleid en draagt zorg voor een succesvolle adoptie onder de klanten (managers operationeel managers).

• Coaching:

  Coacht de leidinggevenden om hun people managementvaardigheden te verbeteren.

• Advies:

  Ondersteunt en adviseert de HR Business Partner op HR-thema’s als cultuur en engagement.

Hoofdtaken

• Voert de dagelijkse coördinatie van HR-advies werkzaamheden bij de inrichtingen/diensten met meer dan 600 medewerkers en schakelt hierover met de directie van betreffende inrichting/dienst en de Businesspartner – 30%
• Zorgt ervoor dat de HRM-dienstverleningsafspraken zoals deze met de directie zijn gemaakt, in de dagelijkse praktijk uitgevoerd worden en geeft adviezen over aanpassingen of aanvullingen van de dienstverlening – 20%
• Is eerste aanspreekpunt voor managers en operationeel managers – 50%