Concernmanager Programmering Stedelijk Gebied

Functie

Concernmanager Stedelijke Ontwikkeling

Als concernmanager geef je inspirerend en resultaatgericht leiding aan een deel van de afdeling Programmering (ongeveer 200 medewerkers). Je stuurt strategisch binnen een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partners. Je stuurt op hoofdlijnen, bewaakt samenhang en brengt mensen in beweging. Je geeft richting aan ontwikkeling en verandering en bouwt aan vertrouwen, samenwerking en resultaat.

Rol en verantwoordelijkheden

• Strategische sturing binnen een politiek-bestuurlijke en maatschappelijke context.
• Samenhang bewaken tussen thematische en integrale opgaven en continuïteit van lopende projecten waarborgen.
• Coachen en ontwikkelen van teammanagers; verantwoordelijkheid voor inhoudelijke thema’s binnen Stedelijke Ontwikkeling.
• Scherp sturen op hoofdlijnen en het stimuleren van resultaatgerichte uitvoering.
• Verbindend optreden richting interne en externe stakeholders en het versterken van netwerken.

Je opdracht

De opdracht bestaat uit drie verweven onderdelen:

1. Coaching (leidinggevenden) in transitieperiode
   Inzetten van situationeel leidinggeven om leiderschapskwaliteiten van teammanagers te versterken op inhoud, P&O, financiën, leiderschapscommunicatie, verandermanagement en teamontwikkeling.
2. Realiseren van cultuuromslag (outputgericht)
   Begeleiden van de omslag van kennis- naar productiegerichte uitvoering: bondiger formuleren, duidelijkere doelen, vastleggen van afspraken in opdrachtgever-opdrachtnemerrelaties en elkaar daarop aanspreken, en het versterken van externe netwerken.
3. Begeleiden van doorontwikkeling en waarborgen van continuïteit
   Zorgdragen voor een zorgvuldige en gedragen overgang bij organisatorische doorontwikkeling zonder verlies van continuïteit van lopende opgaven; helder opdrachtgeverschap en verbindend leiderschap inzetten om medewerkers mee te nemen in de nieuwe werkwijze.

Resultaatgebieden

• Wonen en Leefbaarheid – bijdragen aan voldoende, betaalbare en kwalitatief goede woningen in een leefbare stedelijke omgeving en verbinden van woningbouwopgaven met bereikbaarheid, groen en sociale cohesie.
• Economie en Mobiliteit – coördinatie van opdrachten rond stedelijke economische ontwikkeling en bereikbaarheid; samenhang tussen infrastructuur, ruimtelijke ontwikkeling en economische vitaliteit bewaken.
• Erfgoed, Cultuur en Sport – ontwikkelen van integrale benaderingen die erfgoedbehoud, cultuurparticipatie, vrijheid en sportbeleving verbinden met stedelijke identiteit.

Gewenste kwaliteiten en competenties

• Inspirerend en resultaatgericht leiderschap; ervaring met situationeel leidinggeven.
• Strategisch inzicht en politieke bestuurlijke sensitiviteit; soepel schakelen tussen politiek, beleid en uitvoering.
• Verbindend leiderschap en veranderkracht; vermogen om medewerkers mee te nemen in nieuwe werkwijzen.
• Bekwaamheid in coaching van leidinggevenden op inhoud, P&O, financiën, communicatie en teamontwikkeling.
• Focus op output en continuïteit; sterk in het borgen van samenhang en het realiseren van concrete resultaten.