Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Competentiemanager Strategische Personeelsontwikkeling.
Als Competentiemanager ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling binnen jouw competentiecluster. Je bent goed op de hoogte van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen binnen het vakgebied van jouw cluster.
Je helpt bij het opbouwen en stevig verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de organisatie. Daarnaast draag je zorg voor alle personeelszorg binnen je cluster, waaronder de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen, en in-door-uitstroomprocessen. Zo zorg je ervoor dat de organisatie nu en in de toekomst over de juiste mensen beschikt.
Je levert een bijdrage aan employer branding en bewaakt een goede balans tussen vast personeel en inhuur, rekening houdend met financiële kaders, arbeidsmarktontwikkelingen, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil.
Je richt Communities of Practice in, laat deze draaien en bouwt ze af, waarbij de ontwikkeling van vakmanschap centraal staat en integraliteit over resultaatteamgrenzen wordt geborgd. Tevens coach je medewerkers op het gebied van zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken.
Je adviseert over de ontwikkeling en realisatie van de meerjarige HRO-koers en werkt samen met andere Competentiemanagers en Waardestroommanagers aan de integrale opgaven van de organisatie. Je draagt wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen binnen jouw vakgebied uit, implementeert deze en toetst de effectiviteit.
Je zorgt voor een doeltreffende en doelmatige inzet van medewerkers binnen de verschillende resultaatteams, waarbij je de belangen van waardestromen, teams en individuele medewerkers op een goede wijze samenbrengt. Ook ben je verantwoordelijk voor het doelmatig, doeltreffend en samenhangend benutten van het budget van jouw competentiecluster.
Na de start van de nieuwe organisatie werk je samen met collega Competentiemanagers aan de doelmatige inzet van competenties binnen de waardestromen. Je rapporteert en legt verantwoording af over het budget en de uitgaven van je cluster.
Besluitvorming
Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.
We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).
We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.
Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.