Bedrijfsleider zorg op basis van detachering

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een

Bedrijfsleider Zorg

Verantwoordelijkheden

Als Bedrijfsleider Zorg ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van de strategie van het ziekenhuis. Je zorgt voor de realisatie van productieafspraken, budgetbewaking en een juiste balans tussen zorgkwaliteit, financiën en operationele processen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een efficiënte personeelsbezetting en een goed werkklimaat. Je werkt samen met de medische manager in een duaal managementsysteem en draagt bij aan strategische projecten binnen het zorgdomein.

Kern van de Functie

Je geeft op bezielende wijze leiding aan één of meerdere eenheden binnen het ziekenhuis, met als doel geïntegreerde, effectieve, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige patiëntenzorg te realiseren. Je streeft naar continue verbetering van de patiëntenzorg, stimuleert opleiding en wetenschap en werkt aan een gastvrijere ziekenhuisomgeving. Je bent gericht op integratie en samenwerking met andere eenheden en stakeholders om toegevoegde waarde voor het ziekenhuis als geheel te realiseren.

Taakgebieden

• Realisatie overeengekomen doelstellingen:

  Ontwikkelen en realiseren van doelstellingen met betrekking tot hoogwaardige zorg, service aan patiënten en productie- en bezettingsdoelstellingen.

• Strategie en beleid organisatie:

  Anticiperen op ontwikkelingen en bijdragen aan het strategisch beleid van de organisatie.

• Beleid en positionering van de eenheid/eenheden:

  Ontwikkelen van visie en strategisch beleid passend binnen het organisatiebeleid.

• Personeelsmanagement:

  Leidinggeven aan de eenheid/eenheden gericht op professionele beroepsuitoefening en samenwerking.

• Beheer van de eenheid/eenheden:

  Inrichting van organisatieprocessen en efficiënte aanwending van middelen.

Functie-eisen

De functie vereist een academische opleiding met uitgebreide kennis van het aandachtsgebied van de eenheid/eenheden. Meerdere jaren managementervaring in de gezondheidszorg en ervaring met veranderingsprocessen zijn noodzakelijk. Uitgebreide kennis van bedrijfskunde, verandermanagement en financieel-economisch instrumentarium is vereist, evenals kennis van wet- en regelgeving binnen de ziekenhuiszorg.

Vaardigheden

• Zelfstandigheid:

  Vereist bij het leidinggeven aan een grote en/of complexe eenheid/eenheden.

• Sociale vaardigheden:

  Nodig voor leidinggeven, onderhandelen en het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening.

• Risico’s/verantwoordelijkheid/invloed:

  Verantwoordelijkheid voor beleid, kwaliteitszorg, financiën en integrale resultaten van de eenheid/eenheden.

• Uitdrukkingsvaardigheid:

  Mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het voeren van besprekingen en het opstellen van beleidsnotities.

• Oplettendheid:

  Nodig voor het signaleren van ontwikkelingen en het ontwikkelen van beleid.