Afdelingsmanager Maatschappelijke Ondersteuning

Interim Afdelingsmanager

Functie

Type rol: Interim

Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling en bent lid van het managementteam binnen het domein. Je geeft leiding aan teamleiders en coacht hen. Je zorgt voor structuur, adequate processen en samenhang binnen en buiten de afdeling en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan teamleiders en stimuleren van hun ontwikkeling door coachend en regisserend leiderschap.
• Borgen van kwaliteit en verantwoordelijkheid voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling.
• Aansturen van veranderprocessen en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
• Verantwoordelijkheid voor onderdelen van de p&c-cyclus passend bij de afdeling en het domein.
• Optreden als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg; zorgen dat beleidsadviseurs en waar nodig teamleiders inhoudelijk aansluiten.
• Regie voeren op hoofdlijnen en afstemmen met teamleiders over realisatie binnen de teams; functioneren als klankbord en spiegel.
• Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch/strategisch niveau.
• Prioriteren en inzetten van capaciteit en actief deelnemen in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
• Rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige casuïstiek waar maatschappelijk afbreukrisico kan spelen.

Wie ben jij?

• Een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik.
• Ervaren in het sturen van veranderingsprocessen en bereid vernieuwing te stimuleren.
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering en kwaliteitsbewust; stuurt op goed ingerichte processen.
• Schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht.
• Wendbaar in een politiek-bestuurlijke omgeving en effectief in samenwerking met diverse stakeholders.
• Sterke coachende en regisserende kwaliteiten; weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen.
• Omgevingsbewust en organisatiesensitief; legt snel verbanden en maakt strategische keuzes in lijn met bredere organisatiedoelen.
• Draagt de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig uit.