Deel deze vacature

Afdelingshoofd Ruimte Vastgoedontwikkeling

Opleidingsniveau
HBO/WO
Locatie
Breda
Uren
36 uur
Startdatum
01 maart 2026
Reageren t/m
19 februari 2026

Dit ga je doen

Wil jij tijdelijk leiding geven aan een afdeling in beweging en een cruciale bijdrage leveren aan ruimtelijke opgaven? Voor deze periode zoeken we voor onze opdrachtgever een ervaren, verbindende en koersvaste leider die continuïteit waarborgt, de integratie van twee teams begeleidt, optreedt als ketenmanager stedelijke ontwikkeling en de organisatie helpt anticiperen op een bestuurswissel.

Wat ga je doen?

  • Rust, richting en continuïteit bieden
    • Neem tijdelijk de eindverantwoordelijkheid voor de afdeling.
    • Zorg dat lopende programma’s, projecten en beleidslijnen doorgaan zonder kwaliteitsverlies.
    • Borg stabiele aansturing van teamleiders, MT en medewerkers.
  • Strategische rol in het ruimtelijk domein
    • Bewaken van samenhang tussen beleid voor de fysieke leefomgeving en complexe gebieds- en vastgoedontwikkelingen.
    • Lever een richtinggevende bijdrage aan de omgevingsvisie.
    • Treed op als opdrachtgever voor twee complexe multidisciplinaire programma’s (Gasthuisvelden, Centrum-Oost).
    • Vul de rol van ketenmanager in.
  • Sparringpartner voor bestuur, directie en ketenpartners
    • Adviseer over strategische keuzes, risico’s en kansen.
    • Vertaal signalen uit de omgeving naar beleidsmatige of projectmatige acties.
    • Onderhoud relaties met marktpartijen, overheden en maatschappelijke partners.
  • Leidinggeven aan afdeling en MT
    • Stuur teamleiders aan en faciliteer hun ontwikkeling.
    • Voer gesprekken, zet lijnen uit en geef richting aan teamontwikkeling en samenwerking.
    • Borg effectieve en efficiënte personeelsbezetting.
    • Verantwoordelijk voor beheersing van processen en (financiële) huishouding.
  • Integratie van twee nieuwe teams begeleiden
    • Begeleid de organisatorische en cultuurmatige inpassing van de teams.
    • Zorg voor duidelijke werkafspraken, processen, rolverdeling en een gezamenlijke koers.
    • Creëer een omgeving waarin collega’s zich welkom, gezien en gefaciliteerd voelen.
  • Anticiperen op bestuurswissel
    • Bereid de organisatie voor op nieuwe politieke prioriteiten en accenten.
    • Vertaal bestuurlijke ambities van nieuwe portefeuillehouders naar concrete doelen.
    • Bewaak bestuurlijke sensitiviteit in de uitvoering en ondersteun bij overdracht van dossiers.

Jouw profiel

  • Je hebt WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een ruimtelijke, bestuurskundige of bedrijfskundige richting
  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in strategische leidinggevende functies binnen de (decentrale) overheid, waarbij je leiding hebt gegeven aan een afdelings-MT
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het fysieke domein, zoals stedelijke ontwikkeling, vastgoed en openbare ruimte
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurlijk-politieke rol, waarbij je de verbinding hebt gelegd tussen het bestuur en de lijnorganisatie
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waaronder groei, herstructurering of integraties van teams
  • Je beschikt over brede kennis van ruimtelijk beleid, vastgoedontwikkeling, project- en programmamanagement en bestuurlijke processen
  • Je bent een richtinggevende en verbindende leider die medewerkers inspireert en ontwikkelt
  • Je kunt maatschappelijke, financieel-economische en bestuurlijke vraagstukken overzien en behapbaar maken
  • Je bent organisatiesensitief, analytisch sterk en in staat zowel abstract te denken als concreet te handelen
  • Je bent resultaatgericht, koersvast en geschikt als stevig sparringpartner voor directie, bestuur en externe partners
  • Je brengt rust, richting en overzicht in een dynamische omgeving
  • Je stimuleert samenwerking, vakmanschap en resultaatgerichtheid
  • Je kunt tegengestelde belangen waar mogelijk verenigen, onderhandelt stevig waar nodig en bent in staat complexe keuzes te maken

Waarom Samenvijf

Impact maken

Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Mylene Kempers

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 20-02-2026
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Mylene via mylene@samenvijf.nl of 06 294 166 80.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.