Afdelingshoofd Opgave naar Werk – Dordrecht

Binnen de opgave van Sociale Dienst Drechtsteden om de visie te realiseren, “Iedereen verdient een zelfstandig en volwaardig bestaan,” zoeken ze een afdelingshoofd Werkgeversdienstverlening. Werk – zowel betaald als onbetaald – draagt veel bij aan het bevorderen van een zelfstandig en volwaardig bestaan. 

Wat ga je doen?

 1. Aansturing van het team consulenten bemiddeling en adviseurs werkgeversdiensten:

• Leidinggeven aan een team van bemiddelaars en adviseurs (30 fte) 
• Coördineren en monitoren van de prestaties van het team met als doel een optimale inzet van middelen en het behalen van plaatsings- en uitstroomdoelstellingen.

2. Focus op plaatsingen, uitstroom en doorstroom en stimuleren creatief denken/innovatie 

• Zorgen voor een juiste afstemming van bemiddeling naar werk 
• Verantwoordelijk voor het behalen van de afgesproken plaatsings- en uitstroomdoelen.
• Het aanmoedigen van het team om buiten de gebaande paden te denken en creatieve benaderingen te ontwikkelen voor het vergroten van uitstroom en doorstroom.
• Het bevorderen van een innovatieve mindset waarbij nieuwe ideeën en oplossingen worden gevonden om uitstroom te bevorderen 

3. Kennisvergroting van het team:

• Vergroten van de vakkennis van bemiddelaars/adviseurs op het gebied van arbeidsmarktinformatie, de Participatiewet (P-wet), subsidies en regelingen, (commerciële) arbeidsbemiddeling.
• Het organiseren van trainingen, opleidingen en kennisdeling binnen het team om de expertise te vergroten.
• Zorgen voor een cultuur van continue verbetering, waarin medewerkers zich verder ontwikkelen, hun vaardigheden vergroten en het team als geheel effectiever wordt in het behalen van de gestelde doelen.

4. Optimalisatie van werkprocessen:

• Analyseren en verbeteren van de werkprocessen en systemen binnen het team en opgave ONW
• Signaleren van knelpunten en implementeren van verbeteringen.

5. Beleidsoverleg en interne afstemming:

• Deelnemen aan beleidsoverleggen. 
• Aansluiten bij en bijdragen aan verschillende beleidstrajecten en interne overleggen.

6. Verandertrajecten team en aansluiting binnen opgave ONW:

• Actief deelnemen aan verandertrajecten zoals de aansluiting van bemiddelaars bij het team statushouders/inburgering, aanpak rondom beschut werk, aanpak WABZ, en de indeling gemeentegericht versus sectoraal versus doelgroepgericht.
• Meewerken aan en ondersteunen van de procesverandering binnen het Samen Verbeteren-project om de werkprocessen verder te verbeteren.

7. PRO/VSO – jongerenpunt – Wet van School naar Duurzaam Werk

• Implementeren van de nieuwe rol van bemiddelaar/begeleider binnen het PRO/VSO-traject.
• Aansluiting zoeken bij het vraagstuk rondom jongerenpunten binnen de WCD.

Aansluiting bij de klankbordgroep “kwetsbare jongeren op de stage- en arbeidsmarkt” om gezamenlijke doelen te realiseren.

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.