Afdelingshoofd Ontwikkelen Naar Werk

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Afdelingshoofd Ontwikkelen Naar Werk.

Als afdelingshoofd Dordrecht geef je leiding aan de ontwikkeling van inwoners in hun traject naar werk en maak je écht verschil. Je brengt structuur, visie en menselijkheid samen in een rol met impact en bouwt mee aan een inclusieve regio en een toekomstbestendige organisatie.

Je leidt een afdeling van circa 25 FTE met een uitvoerend karakter, ondersteund door een senior, en bent verantwoordelijk voor een caseload van ongeveer 2450 klantdossiers en beschut werkers. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor 500 jongeren die ondersteuning krijgen van het jongerenteam.

Je geeft richting aan de afdeling en sturing aan de consulenten, waarbij je zorgt voor goede afstemming met het gemeentegerichte team Alblasserwaard en Zwijndrechtse Waard en samenwerking met andere professionals binnen de opgave Ontwikkelen naar Werk, zoals bemiddelaars en arbeidsdeskundigen.

Een belangrijk aandachtsgebied is het jongerenteam. Je werkt aan een toekomstbestendig jongerenteam met een gedeeld beeld over de positie binnen de organisatie, uniforme taakinvulling, werkwijze en registratie. Je coacht het team en zoekt samen naar een gedeeld handelingsperspectief.

Je prioriteert het werk en hebt regie op het jaarplan van de afdeling. Binnen de kaders van de bedrijfsvoering draag je zorg voor de uitvoering van personele en financiële taken. Daarnaast zoek je actief samenwerking met collega’s binnen de Opgave Ontwikkelen naar Werk en met interne en externe partners.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een afdeling van circa 25 FTE met een uitvoerend karakter.
• Vormgeven aan een toekomstbestendig jongerenteam met uniforme werkwijze en registratie.
• Prioriteren van werkzaamheden en regie voeren op het jaarplan van de afdeling.
• Zorgdragen voor personele en financiële uitvoering binnen de afdeling.
• Actief samenwerken met collega’s binnen de Opgave Ontwikkelen naar Werk en met interne en externe samenwerkingspartners.
• Coachen van het jongerenteam en ontwikkelen van een gedeeld handelingsperspectief.
• Zorgen voor goede afstemming met andere gemeentegerichte teams en professionals.