Adjunct-directeur Beheer Ontwikkeling a.i.

Als Adjunct-directeur Beheer Ondersteuning a.i. stuur je zowel de geautomatiseerde dienstverlening (‘de run’) als IT-gerelateerde veranderingen (‘de change’) binnen het sociale domein aan. Je bereidt de organisatie voor op een waardestroomgerichte inrichting en ondersteunt de herimplementatie van agile werkwijzen in de voortbrenging. Na voltooiing van de transformatie vervalt deze tijdelijke rol.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Aansturen van (multidisciplinaire) teams binnen Beheer Ontwikkeling.
• Zorgdragen voor de uitvoering en continuïteit van ‘run’-activiteiten in het domein.
• Voorzitter van de portfolioboard van het sociale domein (in de vorm van een Executive Meta Scrum).
• Medeverantwoordelijk voor het realiseren van het jaarplan van directie DSV en werken volgens teamafspraken.
• Beleid vertalen naar concrete doelen, prioriteiten en implementatie via veranderkaarten.
• Sturen op samenhang tussen beleid, ondersteuning, uitvoering en IT.
• Initiëren en realiseren van verandertrajecten gericht op wendbaarheid en effectiviteit.
• Versterken van portfoliosturing, planning control en besluitvormingsprocessen.
• Verbinden van interne en externe stakeholders, waaronder directie, managers en ketenpartners.
• Signaleren van knelpunten en kansen en hier proactief op handelen.

Focus en opgave

• Voorbereiden en stimuleren van kennis en kunde voor doorontwikkeling van agile werken binnen de “one way of working” op basis van Scrum@Scale.
• Realiseren van de opgave rond weerbaarheid binnen de Run-activiteiten.

Leidinggevende scope

Leiding geven aan een adjunct-directie van ongeveer 275 personen, georganiseerd in vijf afdelingen.

Jouw profiel

• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan zowel leidinggevenden als professionals.
• Aantoonbare ervaring in het leiden van een organisatorische eenheid op het snijvlak van business en IT.
<li-Ervaring met het voorbereiden en vormgeven van agile transformaties.
• Een enthousiaste supporter van Agile werken (Scrum at Scale en SAFe) die anderen weet te motiveren voor deze manier van werken.
• Verbindend: fungeert als brug tussen uitvoering en IT en speelt een sleutelrol bij prioritering en sturing van changes.

Benodigde competenties

• Sterke en verbindende leider met visie op organisatieontwikkeling en publieke dienstverlening.
• Ervaring met het aansturen van verandering binnen een IT-georiënteerde organisatie.
• Analytisch vermogen gecombineerd met pragmatisme; resultaatgericht in een dynamische omgeving.
• Organisatiesensitief; schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Teamspeler met consistent en koersvast gedrag.

Je brengt mee

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime managementervaring in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met beleid, sturing en/of bedrijfsvoering in een uitvoeringsomgeving.
• Sterke affiniteit met en ervaring in het samenspel tussen business en IT.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke context.
• Ervaring met agile werken en continue verbeteren.

Duur opdracht

Inzet van negen tot twaalf maanden; maximaal 1 jaar. Deze rol is tijdelijk en komt te vervallen na realisatie van de transformatie.