HR Adviseur – Zevenaar

Voor onze opdrachtgever zoeken we een ervaren HR Adviseur / Beleidsmedewerker P&O. Binnen deze veelzijdige functie ga je aan de slag met een drietal thema's:

• Op 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Vanaf dat moment vallen de ambtelijk medewerkers onder het civiele arbeidsrecht en is het Burgerlijk Wetboek van toepassing. De lokale regelingen moeten – daar waar nodig – conform het burgerlijk wetboek worden herschreven en in totaliteit omgezet worden naar een Personeelshandboek. De opdracht zal bestaan uit het harmoniseren en aanpassen van onze regelingen en arbeidsvoorwaarden.
   
• Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema. Als organisatie wil onze opdrachtgever kaders bieden om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en in stand te houden. Hierdoor blijft de organisatie wendbaar en kunnen ze veranderingen in de omgeving opvangen. Hiervoor zal in 2019 een start worden gemaakt met strategische personeelsplanning (SPP). Een deel van de opdracht zal bestaan uit de opstart van strategische personeelsplanning.
   
• De kernwaarden van onze opdrachtgever zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerking. De continue aandacht voor de kernwaarden en de dienstverlening kenmerkt de professionaliteit van de organisatie. Hierin willen wij onze opdrachtgever zich verder ontwikkelen. Hiervoor zal gewerkt gaan worden met met de functiegerichte competentieprofielen van HR21. Een deel van de opdracht zal bestaan uit het ontwikkelen van beleid voor competentiemanagement.

Over Samenvijf

Samenvijf is een landelijk detacheringsbureau binnen zorg, welzijn en overheid. Bij ons werk je maximaal vier dagen per week voor boeiende opdrachtgevers. Daarnaast krijg je de kans om iedere week een dag(deel) aan de slag aan de slag te gaan bij een maatschappelijke organisatie bij jou in de buurt, met behoud van salaris. Wij geloven namelijk dat als je de maatschappij iets mooier wilt maken, je bij jezelf moet beginnen.

Omdat je op de vijfde dag iets anders mag doen, haal je meer plezier uit je werk en krijg je meer energie en inspiratie. Wil je minder dan vijf dagen per week werken? Dat kan natuurlijk, we gaan er graag met je over in gesprek. Alleen focussen op je opdracht? Ook dat kan, de vijfde dag is een kans en geen verplichting.