Verzuimregisseur

Als verzuimregisseur geef je sturing aan verzuimdossiers met als doel ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Je draagt zorg voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces volgens de Wet verbetering Poortwachter en het interne beleid. Je ondersteunt leidinggevenden in hun regierol en werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau nauw samen met P&O-adviseurs en de business.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen conform de Wet verbetering Poortwachter.
• Coördineren en afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiepartners.
• Analyseren van verzuimcijfers, signaleren van trends en risico’s en vertalen naar concrete acties.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid.
• Opstellen van heldere rapportages voor management en stakeholders.
• Fungeren als sparringpartner voor P&O-adviseurs en leidinggevenden over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
• Voorzitten van het verzuimplatform en leidinggeven aan de doorontwikkeling ervan, met als doel het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflictsituaties).
• Analyseren van dossiers, verzuimtrends en risicoprofielen.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, vertaling van WvP naar de praktijk).
• Kennis en toepassing van de Wet verbetering Poortwachter voor alle stappen, termijnen en dossiervorming.
• Casemanagement (sturen op het volledige verzuimproces en bewaken van voortgang).
• Afas.

Werklocatie en aanwezigheid

Medewerkers worden geacht minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. De specifieke dagen worden in overleg met de manager en het team vastgesteld.