Teamleider-kwartiermaker P&O-bedrijfsvoering

Sta jij klaar om zowel leiding te geven als de P&O-bedrijfsvoering naar een hoger, duurzaam niveau te brengen?

Tijdelijke teamleider-kwartiermaker P&O-bedrijfsvoering

De opdracht

Je vervult twee complementaire rollen:

• Kwartiermaker: opzetten van een professioneel P&O-servicecentrum met als doel een stabiele, kwalitatief hoogwaardige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering. Belangrijkste taken:
  • zorgen voor betrouwbare, efficiënte en conforme uitvoering van P&O-beleid, processen en administratie
  • optimaliseren van AFAS Profit zodat gestandaardiseerde processen optimaal worden ondersteund
  • voorzien in relevante, actuele data en stuurinformatie
• Tijdelijke teamleider: dagelijkse leiding over circa 12 collega’s (o.a. administratie, HR-informatieanalist, medewerker leren ontwikkelen, recruiter, medewerkers personeelsadvies). Je coacht het team, bewaakt de continuïteit en stimuleert ontwikkeling richting meer adviespartnerschap, terwijl de dagelijkse dienstverlening ongestoord doorgaat.

Verantwoordelijkheden en samenwerking

• Leidinggeven: p-verantwoordelijkheid; bewaken van bezetting, capaciteit, prioritering, werkverdeling en continuïteit.
• Coaching ontwikkeling: begeleiden van medewerkers in uitvoering en professionele groei.
• Kwartiermaken: richting geven aan doorontwikkeling van de P&O-bedrijfsvoering en verankering van verbeteringen.
• Samenwerking: optreden als sparringpartner voor de manager POM en intensief samenwerken met teamleider Functioneel Beheer (INFO), functioneel beheerder AFAS, P&O-proceseigenaren, procesadviseurs, informatieadviseur en (senior)management.

Gevraagde expertise en competenties

• Aantoonbare ervaring als teamleider/manager binnen P&O
• Ervaring met organisatie- en verandertrajecten, vooral de overgang van implementatie naar doorontwikkeling en beheer
• Kennis van en ervaring met AFAS en gedigitaliseerde P&O-omgevingen
• Ervaring binnen gemeentelijke of overheidsorganisaties is een pré
• Persoonlijke eigenschappen: verbindend en coachend leiderschap; daadkracht met lef en humor; ruimte biedend; resultaat- en actiegericht met oog voor borging; sterk in analyseren, structureren en prioriteren; veranderkracht met organisatiesensitiviteit; samenwerkingsgericht

Wat bieden wij

• Tijdelijke inzet met directe impact
• Een combinatie van lijnverantwoordelijkheid en een concrete veranderopgave
• Focus op structurele verbeteringen en duurzame borging
• Een kans om de kwaliteit van de P&O-bedrijfsvoering substantieel te verbeteren en bij te dragen aan een strategische transitie