Senior Organisatieadviseur

Senior organisatieadviseur

Als senior organisatieadviseur geef je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je ondersteunt de organisatie in de transitie naar een lerende en toekomstbestendige organisatie, met aandacht voor mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. Je focus ligt op het begeleiden en realiseren van veranderingen vanuit het besturingsmodel en de geldende inrichtingsprincipes.

Wat ga je doen?

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Regie voeren op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Ontwerpen en faciliteren van ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
• Analyseren van organisatievraagstukken (zoals leiderschap, samenwerking en processen) en deze vertalen naar effectieve interventies.
• Ontwikkelen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren van directie en management over toekomstgerichte inrichting van afdelingen; zowel faciliterend als waar nodig sturend optreden.
• Leiders ondersteunen bij het vormgeven van hun rol in veranderprocessen.
• Draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen creëren en versterken.
• Effectief opereren in een dynamische omgeving met verschillende belangen, inclusief het omgaan met weerstand.

Voorbeelden van organisatieopgaven

• Doorontwikkeling van het organisatieonderdeel Programmering (beleid): teams en managers begeleiden naar omgevingsgericht werken, rolduidelijkheid aanbrengen (bijv. in de beleidsmatrix), ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken en de aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing verbeteren.
• Beweging naar “centraal, tenzij” binnen de bedrijfsvoering: bepalen welke onderdelen centraal georganiseerd horen te worden en waar ruimte is voor maatwerk, uitgangspunten formuleren, gewenste inrichting ontwerpen en de implementatie begeleiden volgens een plan van aanpak.

Samenwerking en positionering

Je werkt nauw samen met directie, management en organisatie- en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau. Je stuurt en coördineert waar nodig, stelt haalbare tijdpaden op en adviseert inhoudelijk over zowel structuur als veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling.