Executive Coach Wendbaarheid.

Functietitel

Begeleider wendbare werkwijze / Prioriteringscadans

Rolomschrijving

Je begeleidt de overgang naar een wendbare werkwijze op organisatieniveau, met aandacht voor het implementeren van processen en tools en het veranderen van mindset en cultuur. Je werkt gericht aan het verbeteren van sturing op prioriteiten, voortgang en afhankelijkheden.

Resultaatverplichtingen en werkzaamheden

• Begeleiden van de overgang naar een wendbare werkwijze op organisatieniveau, inclusief implementatie van processen, tools en cultuurverandering.
• Zorgen voor verbetering van de OGSM’s van alle afdelingen zodat deze een betere basis vormen om te sturen op prioriteiten en voortgang.
• Inrichten van een proces met kwartaalsessies waarmee afdelingen zelfstandig en met de portefeuillehouder per kwartaal prioriteiten bepalen, afhankelijkheden in kaart brengen, voortgang inzichtelijk maken en bijsturen.
• Voorbereiden en faciliteren van 3 rondes kwartaalsessies, inclusief:
  • Bevorderen van strategische gesprekken tussen bestuurders en afdelings-MT’s.
  • Het delen van feedback met aanwezigen en het bevorderen van reflectie en continu verbeteren.
• Doorontwikkelen van de prioriteringscadans, bijvoorbeeld door te experimenteren met het faciliteren van een bredere QBR gericht op het managen van afhankelijkheden.
• Doen van een voorstel voor structurele borging van de prioriteringscadans in de lijn en stapsgewijs daar naartoe werken, bijvoorbeeld door het coachen van interne organisatieadviseurs.
• Adviseren over randvoorwaarden die moeten worden ingericht om een goede aansluiting tussen de prioriteringscadans en wendbaar werken op teamniveau te realiseren.