Omgevingsmanager Asielopvang

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Omgevingsmanager Asielopvang.

De opdracht betreft de realisatie van opvanglocaties voor asielzoekers op grond van een wettelijke verplichting. Het traject vraagt een zorgvuldig participatieproces met actieve betrokkenheid van inwoners, ondernemers en lokale organisaties. Door de maatschappelijke impact, uiteenlopende opvattingen over asielopvang en het werken binnen strikte wettelijke kaders is het proces complex, terwijl tegelijkertijd breed draagvlak wordt nagestreefd.

Je wordt aangesteld als omgevingsmanager vanaf het moment dat locatie(s) in beeld komen en fungeert gedurende het volledige traject als centraal aanspreekpunt tussen alle betrokken partijen.

Het doel van de rol is het professioneel managen van stakeholders en het waarborgen dat alle belangen — van omwonenden, gemeente, het COA, belangenorganisaties en de vluchtelingen zelf — tijdig en op de juiste plek aan bod komen. Je zorgt voor een continue dialoog, signaleert vroegtijdig zorgen en kansen en draagt bij aan duurzame samenwerking tussen de opvanglocatie en de lokale gemeenschap.

Werkzaamheden

• Stakeholder Management: Optreden als centraal, laagdrempelig aanspreekpunt; verzamelen en signaleren van zorgen, wensen en kansen uit de omgeving en deze tijdig inbrengen in het proces; verbinden van verschillende belangen en zoeken naar oplossingen met aandacht voor diverse aandachtspunten.
• Participatie & Klankbordgroepen: Afstemmen met de onafhankelijke voorzitter van de klankbordbijeenkomsten; onderhouden van structureel contact met klankbordgroepen; verzamelen van input voor het proces.
• Leefbaarheid & Veiligheid: Monitoren van de relatie tussen opvanglocatie en omgeving; signaleren van problemen en waar nodig bijsturen om leefbaarheid, veiligheid en sociale cohesie te waarborgen.
• Samenwerkingen & (pré)integratie: Signaleren van kansen voor lokale ondernemers, maatschappelijke organisaties en toekomstige bewoners om samen te werken; faciliteren van samenwerking tussen lokale partners voor (pré)integratie, werkgelegenheid, onderwijs en dagbesteding.
• Risicomanagement: Identificeren en mitigeren van omgevingsrisico’s zoals onrust, protesten of veiligheidsvraagstukken, in samenwerking met relevante ketenpartners.
• Advisering: Adviseren van het projectteam over omgevingsvraagstukken, stakeholderbelangen en participatie-inzichten; bewaken van de samenhang tussen proces en omgeving en signaleren wanneer bijsturing nodig is.