Manager Team KOT
Amsterdam
28 - 32 uur
HBO/WO
01 april 2026
Bekijk vacature
Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Team Kinderopvangtoeslagenaffaire (KOT)
Binnen het KOT-team werken professionals met Amsterdamse ouders die te maken hebben gehad met de kinderopvangtoeslagaffaire. Zij ondersteunen gezinnen bij het herstellen van financiële stabiliteit en het herwinnen van vertrouwen. In zichzelf, in instanties en in hun toekomst.
Het team helpt gedupeerden overzicht te creëren in inkomsten en uitgaven, stelt samen met hen realistische budgetplannen op en ondersteunt bij het benutten van regelingen, voorzieningen en toeslagen. Door coaching en begeleiding stimuleert het team financiële
zelfredzaamheid en gedragsverandering. Daarbij werken zij nauw samen met andere disciplines binnen de organisatie zoals Schuldhulpverlening, Maatschappelijk Werk en Sociaal Raadslieden.
Jouw rol als Manager Team KOT
Als Interim-Manager geef je leiding aan circa 45 betrokken professionals. Je werkt nauw samen met de andere teammanagers, die elk hun eigen teams aansturen. Samen met de managers van onder andere Schuldhulpverlening en Maatschappelijk Werk vormen jullie een hecht managementteam onder aansturing van de directeur.
Je rol is veelzijdig en uitdagend:
In deze interim opdracht lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van het team en het verder vormgeven van de cultuurontwikkeling binnen de organisatie. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en weet met energie en lef koers te houden, ook wanneer het complex wordt. Daarnaast ben je actief met de ketenpartners in overleg over het te voeren beleid binnen Amsterdam, belangrijke stakeholders zien en spreken hoort bij de rol.
Let op: 4 dagen aanwezigheid op locatie is belangrijk.
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).
We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.
Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.