Medior Recruiter
Als Medior Recruiter draag je zorg voor het werven van voldoende kandidaten voor militaire en reservistenvacatures, met name voor moeilijk vervulbare profielen (techniek, logistiek, ICT, zorg). Je begeleidt kandidaten via sourcing en leads-opvolging naar een passende functie binnen Defensie en zorgt voor efficiënte recruitmentprocedures. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.
Werkzaamheden
- Werven en begeleiden: Opzetten en uitvoeren van gestructureerde begeleidingstrajecten voor geïnteresseerde kandidaten, monitoren van voortgang en naleving van doelstellingen, en waar nodig ondersteunen van wervingsevenementen.
- Procesverbetering: Samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en continu te verbeteren, signaleren en initiëren van nieuwe werkwijzen of tools, en waarborgen van consistente registratie in het CRM-systeem.
- Netwerk en marktinzichten: Proactief opbouwen en onderhouden van een netwerk en anticiperen op wervingsbehoefte op basis van arbeidsmarkttrends.
- Advies en analyse: Adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten op basis van data-analyse, feedback en best practices; deelnemen aan overleggen en werkgroepen.
- Efficiëntie en kwaliteit: Zorgen dat begeleidingstrajecten voldoen aan kwaliteitsnormen, analyseren van knelpunten in het proces en doorvoeren van verbeteringen om conversieratio en kwaliteit te verhogen.
Eisen
- Opleiding: Minimaal HBO denk- en werkniveau.
- Rijbewijs: In het bezit van rijbewijs B.
- Ervaring:
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
- Minimaal 2 jaar ervaring met resultaatgericht werken en het behalen van meetbare doelstellingen.
- Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen.
- Minimaal 1 jaar ervaring met het actief opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk.
- Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden.
Wensen
- Kennis van recruitmentmethoden, -technieken en -tools binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment).
- Vaardigheid in het voeren van oriënterende en selectiegesprekken en het begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmenttraject.
- Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk.
- Vaardigheid in het analyseren van data.
Competenties
- Communiceren
- Analyseren
- Reflecteren
- Netwerken
- Oplossingsgericht
- Samenwerken
- Flexibiliteit
- Sterke communicatieve vaardigheden
Overige opmerkingen
- Thuiswerken is niet mogelijk; werkzaamheden vinden volledig op locatie plaats.
- Voorkeur voor kandidaten met een beperkte reistijd (maximaal 30 minuten enkele reis).
Werkzaamheden
- Het realiseren, initiëren, en continu verbeteren van het werven, sourcen en
begeleiden van kandidaten naar een passende functie. Door: -Het opzetten en
uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor de
geïnteresseerde kandidaten en hun specifieke behoefte, gericht op het
vinden van een passende functie binnen de organisatie -Het regelmatig
monitoren van het begeleidingstraject, inclusief het volgen van de
voortgang van de geïnteresseerde kandidaten en het naleven van de
afgesproken doelstellingen; -Het samenwerken met interne stakeholders om de
processen af te stemmen en continu te verbeteren op basis van de
organisatiebehoeften en doelstellingen; -Het initiëren en/of signaleren van
nieuwe werkwijzen of tools die de effectiviteit en efficiëntie van het
proces kunnen verhogen; -Het waarborgen van een consistente en nauwkeurige
registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem, om een optimale opvolging
en rapportage te garanderen; -Het mogelijk ondersteunen van
wervingsevenementen die voorzien in het invullen van de knelpunt
categorieën; -Het proactief anticiperen op de wervingsbehoefte van Defensie
met kennis vanuit trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt; -Het
continue opbouwen, uitbouwen en onderhouden van je netwerk om vraag en
aanbod effectief dichter bij elkaar te brengen. Door de nauwe samenwerking
inteamverband, ieder met zijn eigen specialisatie, bedien je gezamenlijk de
DO’s in hun behoefte; 2.Het adviseren van Senior Recruiter over processen,
strategieën en verbeterpunten. Door
- Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen,
en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting
Senior Recruiter
- Het aandragen van concrete verbeterpunten op basis van data-analyse,
feedback van stakeholders en best practices binnen de organisatie in
samenhang met een analyse van de arbeidsmarkt
- Het actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen met de Senior Recuiter
om ideeën uit te wisselen en gezamenlijke verbeterinitiatieven te
ontwikkelen
- Het efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig,
het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen. Door
- Het zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die
zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris
- Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen,
en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie
- Het analyseren van eventuele knelpunten in het proces en het doorvoeren
van verbeteringen om de efficiëntie en kwaliteit te waarborgen
- Het evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van
feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen
