Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Beleidscyclus Omgevingswet.

Als kwartiermaker analyseer je in de bestaande context wat nodig is voor een samenhangende inrichting en uitvoering van de beleidscyclus Omgevingswet, zet je de eerste concrete stappen en lever je een advies over de structurele inbedding van coördinatie binnen de organisatie.

Kerntaken

• Uitvoeren van een nulmeting naar huidige situatie, werkwijzen, bezetting, taken, rollen en interne samenwerkingsrelaties rondom de beleidscyclus Omgevingswet.
• Analyseren van betrokken beleidsvelden en huidige organisatie en bezetting ten opzichte van de vastgestelde strategie voor de beleidscyclus.
• Opstellen van een concreet en onderbouwd organisatieadvies met voorstellen voor organisatiestructuur, benodigde bezetting en rollen, en positionering van de coördinator Omgevingswet.
• Ontwikkelen van een praktisch uitvoerbare aanpak voor organisatiebrede verbinding, samenwerking, kennisopbouw en kennisdeling en betrokkenheid van medewerkers.
• Op korte termijn enthousiasmeren en verbinden binnen de organisatie om het belang van een samenhangende beleidscyclus uit te dragen.
• Uitrollen en oefenen van de aanpak binnen de organisatie via kennissessies en workshops en het opstellen van een implementatieverslag met geleerde lessen en bijsturingsvoorstellen.
• Opstellen van een borgingsadvies waarin eigenaarschap, coördinatie en monitoring structureel in de lijnorganisatie worden belegd.

Wat je oplevert

• Een beknopte, gestructureerde nulmeting – beschrijving van de huidige situatie en werkwijzen rond de beleidscyclus Omgevingswet, inclusief bezetting, taken, rollen en interne samenwerkingsrelaties en verantwoordelijkheden.
• Een organisatie- en bezettingsanalyse – inzicht in knelpunten, overlap en ontwikkelopgaven van betrokken beleidsvelden en huidige organisatie afgezet tegen de strategie voor de beleidscyclus.
• Een concreet en onderbouwd organisatieadvies – voorstellen voor doorontwikkeling van de organisatie, met aandacht voor:
  • organisatiestructuur
  • benodigde bezetting en rollen
  • rol, taken en positionering van de coördinator Omgevingswet
  • onderscheid korte termijn (nu-2 jaar) en middellange termijn (tot circa 5 jaar)
• Een praktisch uitvoerbare aanpak – concrete aanpak voor verbinding en samenwerking, kennisopbouw en -deling en betrokkenheid van medewerkers rond de beleidscyclus.
• Een implementatieverslag en borgingsadvies – verslag met geleerde lessen, bijsturingsvoorstellen en advies voor structurele inbedding van eigenaarschap, coördinatie en monitoring.

Werkwijze en verwachtingen

Je werkt zowel analytisch aan nulmeting, analyse en advies als praktisch en verbindend binnen de organisatie. In de eerste circa 6 maanden ligt de nadruk op analyse en advieslevering; in de daaropvolgende periode ligt de focus op uitrol, oefenen en implementatie via kennissessies en workshops, en op het opleveren van implementatie- en borgingsdocumentatie.

Aanpak

Je hanteert een gecombineerde aanpak van bewustwording, directe interactie met teams, gerichte opleiding en integratie in de organisatiecultuur om een duurzame en effectieve uitvoering van de Omgevingswet te bevorderen.