Projectleider Fietscampagne

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Projectleider Fietscampagne.

Als Projectleider Fietscampagne ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering, doorontwikkeling en optimalisatie van de regionale fietsstimuleringscampagne “Da’s zo gefietst”. Je voert de campagne uit, ontwikkelt waar nodig middelen en interventies verder en bewaakt de effectiviteit van communicatie en gedragsinterventies.

Wat ga je doen

• Uitvoering van zichtbare en activerende communicatie in de regio.
• Ontwikkelen en beheren van digitale middelen, inclusief de Da’s zo gefietst-app (uitdagingen, beloningen, promotie).
• Uitvoeren van gedragsinterventies gericht op doelgroepen zoals forenzen, inwoners, werkgevers, verenigingen en bezoekers van dorps-, stads- en winkelcentra.
• Monitoring en evaluatie van bereik, gebruik en effectiviteit; periodieke rapportage en voorstellen voor bijstelling en verbetering.
• Adviseren over kansen voor doorontwikkeling, innovatie en verbetering van de campagne.
• Afstemming en communicatie met gemeenten, werkgevers, scholen, verenigingen en andere relevante partijen.

Belangrijkste onderdelen van de campagne

Algemene communicatie
Regionale communicatie-uitingen (online en offline) aansluitend bij de bestaande campagne-identiteit, inclusief doorontwikkeling en creatie van nieuwe middelen waar nodig.

Fietsapp Da’s zo gefietst
Ontwikkeling en inzet van de app als instrument voor individuele en groepsuitdagingen met een beloningsstructuur. Verwachte activiteiten: minimaal drie individuele uitdagingen ontwikkelen; onderhouden en uitbreiden van het netwerk van beloningspartners; promotie en koppeling van app-uitdagingen aan algemene communicatiemiddelen; aantrekken van nieuwe deelnemende bedrijven en organisaties.

• Gedragsinterventies
  Forenzen: uitrol en begeleiding van meerdere organisaties, afstemming met de regionale werkgeversaanpak en integratie van de app waar gewenst
• Dorps-, stads- en winkelcentra: implementatie van interventies op meerdere locaties (o.a. bebording, expositieborden, uitingen gericht op automobilisten)
• Flitsinterventies: inzet bij specifieke momenten of evenementen (bijv. festivals, themadagen)

Monitoring en evaluatie
Systematische monitoring van communicatie en interventies, gebruik van focusgroepen gewenst, inzet van tellingen en relevante data voor inzicht in gebruik en effectiviteit, regelmatige rapportages en op basis van resultaten voorstellen voor bijstelling en verbetering.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met regionale partners en een projectleider vanuit de regio. Mobiliteitsmakelaars en andere partners leveren casussen en contacten voor uitvoering, met name voor de forenzen-interventies.

Verantwoordelijkheden

• Volledige uitvoering van de opdracht binnen afgesproken kaders.
• Afstemming en communicatie met betrokken stakeholders (gemeenten, werkgevers, scholen, verenigingen, etc.).
• Proactief adviseren over doorontwikkeling, innovatie en verbeteringen.
• Rapporteren over voortgang, resultaten en aanbevelingen aan de projectleiding.

Teaminzet, deskundigheid en plan van aanpak

• Een aantoonbaar zelf geschreven offerte en plan van aanpak, waarin de in te zetten specialismes en deskundigheden van het team ter inzage geverifieerd kunnen worden.
• Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk gedurende de hele looptijd, inclusief de verlengingen, voor de inzet en kwaliteit van de inzet van het team.
• Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer in staat om de kandidaten te ondersteunen en te voorzien van de benodigde opleiding(en), training(en), cursus(sen), kennis en bijscholing.
• Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisaties.
• De inrichting van het team en de inschrijving dient ingericht te zijn conform de volgende projectrollen. De projectleider dient te fungeren als accountmanager, vast aanspreekpunt en klankbord voor de opdrachtgever, en de overige functies hierboven beschreven zullen allemaal op projectmedewerker niveau ingedeeld worden.
• Een door de partij geschreven plan van aanpak, dat ingaat op (zie aan te leveren door): effectieve invulling van de vraag; invulling van het hele project; afstemming opdrachtgever; borging kwaliteit.