Teamleider Mens & Werk

Jouw rol als Teamleider Mens & Werk
Als Teamleider Mens & Werk geef je leiding aan professionals die elke dag werken aan een inclusievere arbeidsmarkt. Jij verbindt maatschappelijke ambitie met concrete resultaten voor werkgevers, kandidaten en partners in de regio. Samen met de Strategisch Adviseurs Werk stuur je op richting, samenhang en impact. Je geeft leiding aan een team van Adviseurs Werk en Trainers en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakmanschap en resultaten.

In deze rol draait het om leiderschap met betekenis. Je creëert focus, brengt beweging en geeft je team het vertrouwen en de ruimte om het verschil te maken. Je coacht op eigenaarschap, stimuleert samenwerking en zorgt voor een cultuur waarin leren, verbeteren en maatschappelijke meerwaarde centraal staan.

Jouw impact
Je bent de aanjager van de marktbewerking en speelt een sleutelrol in het versterken van inclusief ondernemen in de regio. Vanuit jouw visie op arbeidsmarktontwikkelingen vertaal je maatschappelijke opgaven – zoals krapte, inclusiviteit en gelijke kansen – naar een heldere strategie en een meerjarenplan. Daarmee inspireer en activeer je werkgevers en laat je zien hoe sociaal ondernemen bijdraagt aan hun organisatie én aan de samenleving. Samen met je team zorg je dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je vervult daarnaast een verbindende rol binnen het regionale werkcentrum. Als strategisch en inhoudelijk sparringpartner stimuleer je samenwerking, innovatie en domeinoverstijgend werken. Ook ben je verantwoordelijk voor de externe werkleertrajecten (WLT’s) en zorg je voor een sterke en samenhangende samenwerking met gemeenten, UWV, onderwijs en andere ketenpartners.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en ontwikkelen van de teams Adviseurs Werk en Trainers, met nadruk op vakmanschap, eigenaarschap en maatschappelijke impact;
• Ontwikkelen en implementeren van een werkgeversdienstverlening-strategie die het bereik en de impact vergroot bij ruim 9.000 werkgevers in de regio;
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met werkgevers en netwerkpartners die willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt;
• Uitdragen van de visie op inclusief ondernemen en werkgevers ondersteunen bij onder andere SROI en de banenafspraak;
• Signaleren van maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen en deze vertalen naar innovatieve en toekomstgerichte dienstverlening;
• Doorontwikkelen en borgen van kwalitatief sterke externe werkleertrajecten;
• Zorgen voor een actueel en relevant trainingsaanbod dat aansluit bij de ontwikkelbehoefte van kandidaten én de vraag van werkgevers;
• Verankeren van aanbodgericht werken: uitgaan van talent en competenties van kandidaten en dit verbinden aan duurzame werkgeversvragen;
• Intensief samenwerken met collega-teamleiders en de manager Mens & Werk aan gezamenlijke doelen en opgaven.