Informatiemanager HRM – cluster BCO

Jouw functie

Als Informatiemanager eHRM ben je medeverantwoordelijk voor de informatiekundige transitie naar het nieuwe eHRM en ATS, met directe impact op 15.000+ gebruikers en 10+ gekoppelde systemen. Je bent een klantgerichte en analytische adviseur en een verbindende schakel die bijdraagt aan de succesvolle implementatie van het nieuwe eHRM en Applicant Tracking System.

Wat ga je doen

• Samenhang bewaken: Je bewaakt en faciliteert de samenhang tussen business, informatiearchitectuur en IT-inrichting, met aandacht voor ketenafhankelijkheden.
• Roadmap business value: Je bewaakt de roadmap en signaleert hoe business value gerealiseerd kan worden en waar die onder druk staat.
• Vertalen en specificeren: In nauwe samenwerking met business, projectleiders, implementatiemanager en (cluster)architect vertaal je informatiebehoeften naar technische specificaties.
• Informatievoorziening: Je zorgt dat de informatievoorziening optimaal aansluit bij de (veranderende) HR-processen.
• Integraties coördineren: Je coördineert de input voor data-uitwisseling tussen systemen en communiceert met eigenaren van aanpalende applicaties, zodat het IT-team de juiste uitgangspunten heeft voor integraties.
• Risico’s en mitigatie: Je signaleert proactief risico’s en knelpunten richting de projectleiding en adviseert over mitigerende maatregelen.
• Proces- change-input: Je brengt proceswijzigingen in kaart en levert input voor change management.
• Compliance samenwerken: Je werkt samen met compliance-experts bij de implementatie van compliancemaatregelen.
• Sparringpartner: Je fungeert als sparringpartner, werkt scenarios uit met collega’s van andere disciplines en bewaakt de informatiekundige consistentie van de totale HR-transformatie.
• Strategie en principes borgen: Je waarborgt dat strategische doelen, architectuurprincipes en compliance-eisen samenkomen in een realiseerbaar en toekomstbestendig geheel.

Jouw profiel

Je beschikt over stevige adviesvaardigheden en bent ervaren in het omgaan met tegengestelde belangen. Je bent een verbindende schakel die, ondanks strakke planning en vele afhankelijkheden, business en IT tevreden weet te houden. Je hebt gedegen kennis van het HR-domein en inzicht in afhankelijkheden tussen aanverwante processen, waaronder arbodienstverlening, plan- en roosteroplossingen en leermanagementsystemen.

Je bent een kritische sparringpartner die vragen van HR en lijnmanagement kan inventariseren, begrijpen, prioriteren en vertalen naar architectuurconforme oplossingen. Je stuurt op resultaten, lost problemen op en evalueert. Je bent stressbestendig, strategisch denkend en communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk op verschillende niveaus. Je zoekt proactief naar verbinding, koppelt i-vakgebieden en stakeholders aan elkaar en werkt klant- en resultaatgericht met een analytische en integrale denkwijze.

Eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Informatica, Business- en Informatiemanagement of Bedrijfskunde
• Minimaal 3 jaar werkervaring als informatieadviseur
• Kennis van applicaties en informatiestromen binnen het HR-domein
• Kennis van applicaties en informatiestromen op het gebied van plannen en roosteren, leermanagementsystemen en arbodienstverlening
• Beschikking over ICT-kennis om effectief te communiceren met technisch specialisten op applicatieniveau (zichtbaar in CV en verificatiegesprek)
• Gecertificeerd als Product Owner (PSPO)
• Kennis van en werkervaring met procesinrichting