HR medewerker I

Functie: HR-medewerker

Doel van de opdracht

• Zorgdragen voor een professionele onboarding van nieuwe medewerkers
• Ophalen, analyseren en benutten van informatie uit uitstroom
• Zorgen voor een soepel en planmatig verloop van werving en selectie
• Heldere en tijdige communicatie richting medewerkers over pensioenontwikkelingen
• Inhoudelijke en uitvoerende ondersteuning van HR-adviseurs

Kernwerkzaamheden

• Onboarding en introductie: organiseren van introductiemomenten en de ambtseed
• Uitstroomactiviteiten: voeren van exitgesprekken en opstellen van periodieke analyses en rapportages
• Werving en selectie: opstellen van vacatureteksten, coördineren van wervingscampagnes en indien nodig aansluiten bij gesprekken
• Pensioen- en ABP-communicatie: organiseren van bijeenkomsten voor medewerkers in het kader van de nieuwe pensioenwet
• HR-ondersteuning:
  • beantwoorden van vragen van medewerkers
  • ondersteunen van HR-adviseurs bij uitzoekvragen, projecten en wijzigingen in regelingen
  • controleren, herschrijven en opstellen van (complexere) HR-brieven en overige correspondentie
• Stages en stagebureau: ondersteuning bij coördinerende en uitvoerende werkzaamheden en bijdragen aan verdere professionalisering

Positionering en samenwerking

• Werkt binnen het HR-domein en stemt nauw af met HR-adviseurs en HR-administratie
• Rol is primair uitvoerend, met ruimte voor signalering en verbetervoorstellen
• Handelt zelfstandig waar mogelijk en stemt af waar nodig

Profiel van de professional

Opleiding en ervaring

• Hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 2 jaar ervaring in een uitvoerende HR-rol

Kennis en vaardigheden

• Basiskennis van HR-processen en arbeidsvoorwaarden
• Ervaring met werving selectie en onboarding
• Gespreksvaardig en communicatief sterk
• Schrijfvaardig, met ervaring in het opstellen en beoordelen van HR-correspondentie
• Digitaal vaardig, inclusief werken met AI en HR-systemen
• Kennis van en ervaring met AFAS is een pré
• Organisatorisch sterk en planmatig

Persoonlijke eigenschappen

• Praktisch, zorgvuldig en betrouwbaar
• Toegankelijk voor medewerkers
• Zelfstandig en samenwerkingsgericht
• Sensitief voor organisatie- en bestuurlijke verhoudingen