Medewerker HR advies

Medewerker HR advies

Functieomschrijving

Als medewerker HR advies ondersteun je op diverse HR-onderwerpen en voer je zowel adviserende als uitvoerende taken uit. Belangrijke hoofdactiviteiten zijn:

• Ondersteuning HR-Business Partners
• Arbo en preventie (ca. 50% van de tijd)
  • Coördineren van RI&E, functierisicoprofielen en inconveniëntenonderzoek
  • Coördineren lymescreening
  • Aanspreekpunt arbodienstverlener
  • Werkplekonderzoeken
  • Beheer en advies over arbomiddelen
  • Aanspreekpunt voor thuiswerkmiddelen
• Ondersteunen arbeidsjuristen – kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers is een pré
• Ondersteunen verzuimdossiers
• Werkprocessen optimaliseren
• Deelnemen aan HR-projecten
• Informatievoorziening voor managers en medewerkers over arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen
• Administratieve vraagstukken
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en verwerken van de uitkomsten

Voorbeelden van HR-projecten waaraan je deelneemt

• Optimaliseren van HR-intrantpagina’s
• Projecten rondom eigen regie
• Initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

• HR-Business Partners ondersteunen
• Arbo en preventie (ca. 50% van de tijd). RI&E, functierisicoprofielen en inconvenientenonderzoek coördineren
• Coördineren lymescreening
• Aanspreekpunt arbodienstverlener
• Werkplekonderzoeken
• Arbomiddelen
• Aanspreekpunt thuiswerkmiddelen
• Arbeidsjuristen ondersteunen – kennis met rechtspositie politieke ambtsdrager is een pré
• Ondersteunen verzuimdossiers
• Werkprocessen optimaliseren
• Deelnemen aan HR-projecten, voorbeelden: Optimaliseren HR-intranet pagina’s
• Eigen regie
• Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
• Informatiebron voor managers en medewerkers over arbeidsvoorwaarden en HR- regelingen
• Administratieve vraagstukken
• Arbeidsvoorwaardengesprekken en het verwerken van de uitkomsten