Projectleider Ontwikkelschouw &Talentmanagement

Opdracht

Jouw opdracht: Ontwikkel binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën een voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw, met aandacht voor:

• Structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
• Aanvullende kaders en uitgangspunten die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
• Advies over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en voortgangsrapportages.
• Advies over de verbreding van de doelgroep (naast MD-potentieel ook vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en talent voor specialistische kernfuncties) en de gevolgen voor inrichting.
• Aansluiting bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk en Talentmanagement.
• Signalering van organisatorische en personele randvoorwaarden voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
• In kaart brengen en adviseren over het besluitvormingsproces, inclusief eventuele afstemming met de Ondernemingsraad.

Resultaat

• Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw.
• Heldere kaders en procesbeschrijving
• Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
• Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
• Advies over verbreding van de doelgroep
• Eventueel implementatie- en communicatieplan

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, aantoonbaar met een afgeronde WO-opleiding HRM of vergelijkbaar en/of werkervaring genoemd in knock-out 2.
• Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel-/implementatiemanager.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het vakgebied ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling, inclusief ervaring met technische/digitale ondersteuning van deze HR-instrumenten (bijv. registratiesystemen).
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid en daarmee affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.

Wensen

• Toonaangevende kennis en werkervaring op het gebied van de ontwikkeling en implementatie van de ontwikkelschouw, management development en talentontwikkeling (20 punten).
• Werkervaring met (digitale, AVG-proof) registratiesystemen (20 punten).
• Werkervaring met het implementeren van digitale systemen (10 punten).
• Vermogen om te schakelen van denken naar doen en bereidheid om hands-on te werken om resultaten te behalen (5 punten).
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen deze te vertalen naar een concreet en helder schriftelijk advies (5 punten).

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Netwerken
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren