Deel deze vacature

Teamleider Ruimtelijk Beleid

Opleidingsniveau
HBO
Locatie
Diemen
Uren
32 - 36 uur
Startdatum
02 februari 2026
Reageren t/m
21 januari 2026

Dit ga je doen

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider Ruimtelijk Beleid met veranderkracht voor het team Ruimtelijk Beleid (ongeveer 25 professionals: senioren, medioren en enkele ondersteunende functies).

Kernopdracht

Doel: Het versterken van het team als geheel, beter benutten van individuele talenten en capaciteiten, waarborgen van operationele continuïteit tijdens transitie, en het opstellen van een voorstel aan de directie voor de toekomstige inrichting en aansturing van het team. Het voorstel behandelt onder meer: de gewenste teamopbouw, het vinden en behouden van schaarse specifieke kennis, benodigde vormen van leiderschap en de passende structurele inrichting.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Opstellen voorstel aan directie: concreet voorstel voor toekomstige teaminrichting en structurele aansturing, inclusief aanbevelingen voor continuïteit en ontwikkeling.
  • Organisatie van het cluster Duurzaamheid: analyseren hoe het cluster nu functioneert en organisatorisch is voorbereid op komende uitdagingen (bijv. energietransitie); zorgen voor heldere positionering en samenwerking met andere beleidsvelden.
  • Parkeerbeleid actualiseren: het voortouw nemen in de bestuurlijke opdracht om het parkeerbeleid te actualiseren en te fiscaliseren.
  • Beleidsveld Wonen herpositioneren: analyseren of de huidige spreiding van het beleidsveld wonen (nu in twee teams, 1 fte per team) wijziging behoeft vanuit het oogpunt van beleidsvorming, uitvoering en kwetsbaarheid.
  • Teamontwikkeling: stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid; bevorderen van een cultuur van bespreken, afspreken, aanspreken en uitspreken; uitdragen van de thema’s “Verzakelijken” en “Echte aandacht”.
  • Dagelijkse aansturing: zorgdragen voor operationele leiding inclusief P&O- en planning control-taken gedurende de transitie.

Gewenste kwaliteiten en ervaring

  • Ervaring als (interim) teamleider met aantoonbare veranderkracht.
  • Bekwaam in teamontwikkeling en het benutten van individuele talenten.
  • Vermogen om operationele continuïteit te borgen tijdens organisatieverandering.
  • Sterk in analyseren van organisatorische positie van beleidsclusters en in het formuleren van heldere aanbevelingen.
  • Gericht op het realiseren van maatschappelijke en bestuurlijke impact; stimuleert eigenaarschap, prioriteren en proactiviteit binnen het team.

Resultaat

Op te leveren: Een concreet, onderbouwd voorstel aan de directie voor de toekomstige

Jouw profiel

  • Ervaren leidinggevende in een gemeente met veranderkracht en gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen
  • In staat om een team van zelfstandige professionals te inspireren en te verbinden
  • Ervaring met enkele beleidsvelden als duurzaamheid, ruimtelijke ordening/omgevingsrecht, klimaat en energie, wonen, milieu, energie-infrastructuur, stedenbouw/landschap, economie, parkeren, verkeer en vervoer is een pré
  • Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig
  • Passend bij het profiel van de gemeente Diemen
  • Beschikbaar voor een periode startend vanaf nu en tot 1 juli 2026, met mogelijkheid tot verlenging
  • De gemeente Diemen verlangt vooral een fysieke aanwezigheid van de interim teamleider in het gemeentehuis. Een dag thuis werken is prima, maar de fysieke aanwezigheid is gewenst ivm de opdracht die er ligt

Waarom Samenvijf

Impact maken

Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Ana Rosa Zoest

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 22-01-2026
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Ana Rosa via ana@samenvijf.nl of 06 214 614 10.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.