HR – projectleider en Business Partner

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een HR – projectleider en Business Partner.

Als HR-projectleider en Business Partner ben jij de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken. Je draagt bij aan de inrichting van HR-instrumenten en processen binnen een organisatie die in transitie is van zelfsturing naar lijnsturing. Je werkt aan organisatiebrede opgaven en realiseert HR-projecten om de basis op orde te brengen, zodat HR-beleid daadwerkelijk bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.

Je adviseert en ondersteunt het management bij alledaagse HR-processen zoals ziekteverzuim, arbeidsvoorwaardengesprekken en het invoeren van een gesprekscyclus. Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen het HR-vak en bespreekt deze binnen het HR-team en de domeinen die je ondersteunt. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe teamleiders en ondersteun je bij lopende structuurwijzigingen. Je adviseert bestuurders over beleidsthema’s en bent betrokken bij strategische personeelsvraagstukken zoals het vinden en binden van nieuw personeel en het borgen van HR-instrumenten in de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan de inrichting en verbetering van HR-instrumenten en processen.
• Adviseren en sparren met directie en management over HR- en teamvraagstukken.
• Begeleiden en informeren van management en teams bij ziekteverzuim, arbeidsvoorwaardengesprekken en gesprekscycli.
• Signaleren en bespreken van trends en ontwikkelingen binnen HR.
• Ondersteunen van nieuwe teamleiders bij hun ontwikkeling.
• Adviseren van bestuurders over HR-beleid en structuurwijzigingen.
• Aandragen van oplossingen voor strategische personeelsvraagstukken zoals duurzame inzetbaarheid en personeelsbinding.