Teamleider Intern Advies en Kaders Interne Bedrijfsvoering

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Teamleider Intern Advies en Kaders Interne Bedrijfsvoering.

Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren van de teams Intern Advies en Kaders (IAK) en Interne Bedrijfsvoering (IBV). Je zorgt ervoor dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en speelt een sleutelrol in het stimuleren van innovatie, het ontwikkelen van medewerkers en het realiseren van actiegericht beleid.

Jouw verantwoordelijkheden

• Zicht houden op ontwikkelingen: Je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie.
• Aanjagen van innovatie: Je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken.
• Ontwikkeling van medewerkers: Je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking.
• Optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: Je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, zowel binnen jouw team als in samenwerking met andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten.
• Stellen van doelen: Je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit.
• Actiegericht beleid: Je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.

Voorbeelden van ontwikkelopdrachten

• Opstellen van een prognose voor beleidsontwikkeling bedrijfsvoering.
• Verbinding creëren tussen de teams IAK en IBV op vakspecialismen en integraliteit.
• Op orde brengen van processen rondom bedrijfsvoering, datagedreven werken/sturingsinformatie en signalering.
• Optimaliseren van input en output van systemen waar mogelijk.
• Toepassen en uitvoeren van Frauderisico-analyse.
• Verbeteren van interne besluitvorming en monitoring.
• Versterken van projectmatig werken als intern proces.
• Aandacht voor positionering en rolvervulling vanuit de PIOFACHJ-functies.
• Bevorderen van samenwerking en integraliteit met de teams Intern Beheer, I&A en Gegevensbeheer, Strategie en Opgaves.
• Ontwikkeltraject naar ‘denken en werken als (strategische) bedrijfsvoering adviseurs’.
• Ontwikkelen en sturen op strategisch HR-beleid.
• Sturen op integrale en organisatiebrede ontwikkeling van Inkoop, Control en Audits.
• Actief sturen op communicatie, continue actualisering van de website, creatief gebruik van socials en overige media.

Werkwijze

Samen met de teams stel je teamplannen op voor 2026, werk je samen aan het behalen van resultaten en faciliteer je de teams bij de implementatie en borging van deze plannen.