Teamleider Beleid Kaders

Functieomschrijving

Als Teamleider Beleid Kaders speel je een cruciale rol in het vormgeven, bewaken en verbeteren van het beleid en de bijbehorende kaders voor de Amsterdamse Riool- en Watertaken. Je zorgt ervoor dat beleid, kaders en richtlijnen goed op elkaar zijn afgestemd en dat de uitvoering binnen de organisatie hierop aansluit.

Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan een team van deskundige beleidsmedewerkers, assetmanagers, analisten en adviseurs. Samen ontwikkelen en voeren jullie toekomstbestendig beleid, assetmanagementplannen en systeem- en stelselanalyses uit. Je richt je daarbij op de verbinding tussen beleid en praktijk.

Jouw verantwoordelijkheden

• Stimuleren van samenwerking binnen je team en met andere teams en afdelingen;
• Vertalen van organisatiedoelen naar heldere kaders en beleidsthema’s;
• Zorgen voor een goede aansluiting tussen beleid en uitvoering;
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang van beleidsprojecten;
• Uitvoeren van het HRM-beleid, waaronder plannings-, voortgangs- en ontwikkelgesprekken, werving en teamontwikkeling;
• Volgen van relevante ontwikkelingen in het werkveld en deze vertalen naar de organisatie;
• Zorgen voor een goed georganiseerde bedrijfsvoering binnen het team.

Het team

Je komt te werken in het team Beleid Kaders, bestaande uit ongeveer 29 collega’s. Binnen het team staat samenwerking centraal: je ondersteunt elkaar, deelt kennis en werkt samen aan het realiseren van de teamdoelen. Er is ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met leidinggeven aan professionals, bij voorkeur in een beleidsmatige of adviserende omgeving;
• Inzicht in beleidsprocessen en organisatorische samenhang;
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden;
• Vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en besluiten te nemen;
• Je bent een verbindende en besluitvaardige leidinggevende met gevoel voor inhoud én mensen;
• Je weet richting te geven, maar laat ook ruimte voor professionele autonomie;
• Je bent in staat beleid te vertalen naar de praktijk en andersom;
• Je stimuleert continu leren en verbeteren.