Vacatures

Werkgebieden

Werken bij Samenvijf

Voor opdrachtgevers

Contact

Vacatures

Werkgebieden

Werken bij Samenvijf

Voor opdrachtgevers

Contact

Heb je een vraag

Stuur ons een appje of mail ons hier

Vacatures

Werkgebieden

Werken bij Samenvijf

Voor opdrachtgevers

Contact

Vacatures

Werkgebieden

Werken bij Samenvijf

Voor opdrachtgevers

Contact

Heb je een vraag

Stuur ons een appje of mail ons hier

Terug naar vacatures

Deel deze vacature

Senior Programma Manager HR

Opleidingsniveau
HBO
Locatie
Den Haag
Uren
32 uur
Startdatum
15 januari 2026
Reageren t/m
01 december 2025
Solliciteren

Dit ga je doen

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren programmamanager die succesvol programma’s kan implementeren in een complexe en dynamische omgeving? Dan is deze functie bij het Defensie Cyber Commando (DCC) iets voor jou. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten en leiden van het nieuwe HR-programma van het DCC, dat een cruciale rol speelt in het verandertraject en de visie van het DCC: het leveren van militaire slagkracht in en via cyberspace ter ondersteuning van de operationele slagkracht van de krijgsmacht.

Wat ga je doen?

  • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het HR-programma en de bijbehorende deelprogramma’s, zoals wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding en ontwikkelhuis.
  • Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals, bestaande uit burgermedewerkers en militairen.
  • Je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en brengt belangen in evenwicht.
  • Je creëert draagvlak, zorgt voor effectieve communicatie en vergroot de zichtbaarheid van het HR-programma en het team.
  • Je rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support, over de voortgang van het programma.
  • Je informeert en adviseert relevante stakeholders en de klankbordgroep binnen het DCC en Defensie over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma.
  • Je adviseert over strategie en visie met structurele en uitvoerbare oplossingen voor het vinden, binden en boeien van cyberspecialisten en borgt deze binnen het DCC.
  • Je adviseert over gewenst leiderschap, cultuur en identiteit binnen het DCC.
  • Je analyseert relevante internationale context, ontwikkelingen en speelt in op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden.

Functie-eisen

Minimale eisen:
  • Minimaal een afgeronde volwaardige hbo-opleiding in de richting van organisatieontwikkeling of gelijkwaardig.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, bij voorkeur in de publieke sector of bij organisaties groter dan 200 fte, in de afgelopen 10 jaar.
  • Minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams van minimaal 5 tot 15 fte.
Wensen:
  • Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie bij de Rijksoverheid, bij voorkeur binnen Defensie, in de afgelopen 10 jaar.
  • Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij organisatiebrede verandertrajecten in de afgelopen 10 jaar.

Competenties

  • Analyseren
  • Communiceren
  • Leiderschap
  • Visie
  • Resultaatgericht
  • Inspireren
  • Durf
  • Netwerken
  • Onderhandelen
  • Zelfstandig
  • Omgevingsbewustzijn
  • Ontwikkelen van medewerkers
  • Creatief
  • Strategisch inzicht
  • Sterke stakeholdermanagement skills
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Vermogen om mensen mee te krijgen


Werkzaamheden
  • In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het nieuw op te zetten HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR-programmateam. Het HR-programma speelt een cruciale rol in het verandertraject en daarmee in de visie van het DCC: “wij leveren militaire slagkracht in en via cyberspace en dragen daarmee bij aan de algehele operationele slagkracht van de krijgsmacht. We ontwikkelen en sorteren daarvoor cybereffecten. We ondersteunen de krijgsmacht bij de integratie van cyber”
  • Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren over de voortgang van het programma en het gevraagd en ongevraagd adviseren over mogelijke verbeterinitiatieven en maatregelen die bijdragen aan de programma doelen, door
  • Het adviseren over de totstandkoming van een strategie en visie met structurele en uitvoerbare oplossingen in relatie tot het vinden, binden en boeien van cyberspecialisten en het structureel borgen van oplossingen en maatregelen binnen het DCC
  • Het adviseren over gewenst leiderschap, cultuur en identiteit binnen het DCC
  • Het analyseren van relevante (internationale context, informatie en ontwikkelingen en het inventariseren van standpunten, belangen, conflicten tegenstellingen en meningen en het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden
  • Het programma bestaat uit verschillende deelprojecten (o.a. wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding, ontwikkelhuis, etc.). Als programmamanager waak jij over de integrale aanpak, voortgang en resultaten. Waar nodig stuur je de projecten bij en lever je inhoudelijk een bijdrage. Voor dit HR-programma en uitvoerende taken binnen HR bouw je het HR-programmateam, bestaande uit burgermedewerkers en militairen. Je werkt samen met de Bestuursstaf en de directe collega’s van de stafafdelingen Operaties, Beleid Plannen, Support, Communicatie en Afdeling Integratie
  • Wat ga je doen?
  • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het programma en de daarbij horende deelprogramma’s
  • Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals
  • Je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt
  • Je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR programma en het HR programma team
  • Je rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support, waar de afdeling HR organiek onder valt, over de voortgang van het programma
  • Je informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep (binnen DCC en binnen Defensie) over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.

Jouw profiel

  • Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde volwaardige Hbo-opleiding in de richting van organisatieontwikkeling of gelijkwaardig
  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager (bij voorkeur in de publieke sector, maar in ieder geval bij organisaties groter dan 200 fte) in de afgelopen 10 jaar
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams. Van klein (minimaal 5 fte) tot middel (minimaal 15 fte)

Waarom Samenvijf

Impact maken

We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Solliciteren
Ana Rosa Zoest

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 02-12-2025
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Ana Rosa via ana@samenvijf.nl of 06 214 614 10.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.
Solliciteer direct

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.

Bekijk alle vacatures