Projectmanager LMS Contentmanagement

Functieomschrijving

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke opdrachten binnen onze organisatie:

• Optimalisatie gebruik LMS (itslearning): Je stelt standaarden op op basis van een vastgesteld adviesrapport, ontwikkelt een centraal implementatieplan en ondersteunt projectleiders van de colleges bij hun eigen implementatieplannen. Je voert regie en sturing op de realisatie van de implementatie, volgt de voortgang, stemt af met clusterprojectleiders en signaleert risico’s en knelpunten om bij te sturen waar nodig. Daarnaast organiseer je ondersteuning in de vorm van trainingen, workshops, instructies, governance en professionalisering bij de colleges.
• Contentmanagement: Je ontwikkelt een visie op contentmanagement en schrijft een visiedocument. Tevens stel je een kaderdocument op met richtlijnen (zoals AVG en rechten) voor verschillende soorten content en doelgroepen. Je voert een initiële marktverkenning en scenarioanalyse uit en beheert de relatie met stakeholders, waaronder programmamanagers, projectteams en externe leveranciers.

Je stuurt op projectplannen, resultaten en deadlines, leidt projectteams en stuurt gericht bij om de gewenste resultaten te behalen.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau.
• 5-10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de publieke sector en onderwijsomgeving.
• Ervaring met het schrijven van onderzoeksrapporten, implementatieplannen en visiedocumenten.
• Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om effectief te plannen, prioriteiten te stellen en te sturen op deadlines.
• Ervaring in het leiden van projectteams en gericht (bij)sturen op resultaat.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Resultaatgericht met bewezen vermogen om onder druk te presteren en doelen te realiseren.
• In staat om beslissingen te nemen op basis van verschillende stakeholderbehoeften en -eisen.
• Ervaring met complexe bestuurlijke veranderingsprocessen op het raakvlak van business en IT.
• Vermogen om verschillende belangen binnen een organisatie op elkaar af te stemmen en draagvlak te creëren.
• Organisatiesensitief in omvangrijke organisaties en de bijbehorende complexiteit.