Kwartiermaker Doorontwikkeling Sociaal Plein

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Doorontwikkeling Sociaal Plein.

Als kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het Sociaal Plein en de vorming van een community van samenwerkende partners. Je richt je op de verbinding tussen beleid, uitvoering, partners en fysieke huisvesting, met als doel een toekomstbestendig en gedragen dienstverleningsconcept te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden

• Opstellen van een gedragen plan van aanpak voor de doorontwikkeling van het Sociaal Plein.
• Uitwerken van een dienstverleningsconcept voor het nieuwe gebouw.
• Ontwikkelen van een strategie en plan voor communityvorming met betrokken partners.
• Voorstellen doen voor inwonerparticipatie rondom de nieuwe huisvesting.
• In kaart brengen van (potentiële) partners die binnen het Sociaal Plein kunnen worden gehuisvest.
• Opzetten van een verbindingsstructuur tussen verschillende projectgroepen binnen de opgave.

Werkzaamheden

• Verbinding leggen tussen het huidige Sociaal Plein en de doorontwikkeling binnen de gemeentelijke opgave.
• Onderhouden van contact met bestaande en potentiële partners van het Sociaal Plein.
• Uitwerken van het dienstverleningsconcept in afstemming met betrokkenen.
• Initiëren en begeleiden van participatieprocessen met inwoners.
• Ontwikkelen en uitvoeren van initiatieven die bijdragen aan communityvorming binnen het nieuwe pand.
• Delen van kennis en inzichten met projectgroepen en adviseren over samenhang tussen fysieke huisvesting, integrale toegang en integrale werkwijze.

Werkomgeving en samenwerking

Je werkt zelfstandig en resultaatgericht binnen de kaders van de gemeentelijke opgave. Je werkt samen met de opgavemanager integraal werken, integrale toegang en fysieke huisvesting Sociaal Plein, de projectgroep fysieke huisvesting Sociaal Plein, de centrale projectgroep integraal werken en integrale toegang, alsmede betrokken interne teams en externe partners.

Overige informatie

• Je bepaalt zelf de aanpak en werkwijze om de afgesproken resultaten te realiseren.
• Er is geen gezagsverhouding; opdrachtgever en opdrachtnemer werken samen op basis van resultaatverantwoordelijkheid.
• Je organiseert je eigen werkzaamheden en planning binnen de afgesproken opdrachtperiode.