Gedragswetenschapper

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Gedragswetenschapper. 

Als Gedragswetenschapper verzorg je de inhoudelijke casuïstiekbegeleiding en individuele werkbegeleiding van jeugdhulpverleners. Je bent als behandelcoördinator de bewaker over de inhoud en hebt een adviserende en coachende rol op inhoudelijk vlak. Je ondersteunt en adviseert jeugdhulpverleners bij het analyseren van casussen, meedenken over vervolgstappen, geven van behandeladviezen en meelezen met rapportages. Waar nodig sluit je aan bij (multidisciplinaire) gesprekken en huisbezoeken. Je stuurt inhoudelijk op het normaliseren van problemen en kostenbesparing door vragen te stellen over het afbouwen of afsluiten van hulp. Je bent analytisch sterk, kunt mensen aanspreken en grenzen stellen, en hebt bij voorkeur ervaring bij een jeugdhulpaanbieder en een gemeente.

Verantwoordelijkheden

Ondersteuning en advies bieden:

• Beoordelen van de noodzaak tot inzet van (hoog) specialistische jeugdhulp, interpreteren van resultaten en adviseren van belanghebbenden.
• Coachen en adviseren van jeugdhulpverleners bij methodiek en interventies om kwaliteit en deskundigheid te bevorderen.
• Bieden van individuele werkbegeleiding gericht op caseload en persoonlijke ontwikkeling, en begeleiden van casuïstiekbesprekingen.
• Zorgdragen voor evaluatie van de effectiviteit van geboden hulp.
• Bijdragen aan het op- en bijstellen van perspectiefplannen en adviseren bij kernbeslissingen.
• Uitvoeren van handelingsgerichte diagnostiek indien nodig, zoals WISC/WAIS, screeningslijsten en (ouder-)kind observaties.

Bijdrage aan beleid- en methodiekontwikkeling:

• Signaleren en analyseren van relevante trends en ontwikkelingen binnen het expertisegebied.
• Vertalen van ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen voor inhoudelijk beleid en methodieken, en voorleggen aan leidinggevende.
• Signaleren van knelpunten bij implementatie en uitvoering van beleid, met aandacht voor kostenbewustzijn en kwaliteit van passende hulpverlening.

Professionele ontwikkeling waarborgen:

• Eigen expertise op peil houden door het volgen van ontwikkelingen.
• Deelnemen aan relevante overleggen voor inhoudelijke ontwikkeling.

In deze functie werk je samen, ben je betrokken en oplossingsgericht, passend bij de kernwaarden van de organisatie.