Datastrateeg

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Datastrateeg.

Als datastrateeg ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en toepassen van datagedreven strategieën om het wervings- en selectieproces van Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, inclusief de uitvoeringsorganisaties KNMI, ILT en ANVS, te optimaliseren. Het doel is het realiseren van een toekomstbestendige, effectieve en efficiënte personeelsinzet.

Jouw rol: Je analyseert historische en actuele data op het gebied van werving en selectie en vertaalt deze inzichten naar strategische aanbevelingen en inzetbare voorspellingsmodellen (forecasting). Je ondersteunt de organisatie bij het tijdig en gericht aantrekken van talent door trends in personeelsbehoefte, instroom, doorstroom en uitstroom inzichtelijk te maken. Daarnaast draag je bij aan een betere aansluiting tussen beleid en uitvoering.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen van voorspellingsmodellen voor wervingsvraag per functiegroep, organisatieonderdeel en organisatie op basis van historische data, uitstroomscenario’s en verwachte vacatures.
• Verzamelen, structureren en analyseren van data uit het ATS (Ubeeo), HR-systemen en relevante externe bronnen.
• Valideren van aannames in samenwerking met recruitment, HR, afdelingshoofden en andere strategische stakeholders.
• Vertalen van inzichten naar scenario’s en strategische adviezen over prioritering, timing en aanpak van werving, met specifieke aandacht voor interne mobiliteit en arbeidsmarktkrapte.
• Ontwikkelen van stuurinformatie en dashboards voor het managementteam, gericht op monitoring van instroom, doorstroom, uitstroom en vacaturedruk.
• Adviseren over de benodigde datakwaliteit, systematiek en rapportagestructuur om forecasting structureel in te bedden in de organisatie.
• Signaleren van risico’s en kansen in personeelsinzet en deze vertalen naar concrete voorstellen voor recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiestrategieën.

Resultaat van de opdracht

• Een gevalideerd en toepasbaar voorspellingsmodel voor de wervingsbehoefte per kavel, functiegroep en organisatieonderdeel binnen Rijkswaterstaat en IenW-partners.
• Overzichtelijke dashboards en rapportages waarin trends en knelpunten in instroom, doorstroom en uitstroom visueel worden gepresenteerd op basis van data uit onder andere Ubeeo.
• Concreet strategisch advies voor recruitment, HR en arbeidsmarktcommunicatie op basis van meerdere scenario’s en risicoanalyses.
• Input voor managementbesluitvorming over prioritering van vacatures, inzet van interne mobiliteit en bijsturing van recruitmentinspanningen.
• Een gedragen aanpak voor structurele wervingsprognoses die ingebed kan worden in de planning- en sturingscyclus van de organisatie.