Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Defensie werkt aan de vernieuwing van het HR IT-landschap om een moderne, toekomstbestendige en flexibel inzetbare krijgsmacht te ondersteunen. De huidige systemen, waaronder PeopleSoft en NSK, zijn verouderd, arbeidsintensief en voldoen niet meer aan de hedendaagse eisen. De transitie richt zich op het implementeren van een nieuw HR IT-systeem gebaseerd op SAP, waarbij gebruik wordt gemaakt van SAP HCM (on-premise) en SAP Success Factors (cloud).
Verantwoordelijkheden
Jouw rol: Je draagt bij aan het vernieuwen en optimaliseren van HR-processen binnen Defensie door het implementeren van moderne IT-oplossingen. Dit omvat het standaardiseren, digitaliseren en stroomlijnen van administratieve taken, het verbeteren van de toegang tot data en informatie, en het creëren van meer transparantie en controle over HR-activiteiten. Je werkt mee aan het realiseren van een flexibele en schaalbare HR-omgeving die snel kan inspelen op veranderende eisen van de krijgsmacht en maatschappij.
Wat wij vragen
Je hebt affiniteit met HR-processen en IT-systemen, bij voorkeur ervaring met SAP HCM en/of SAP Success Factors. Je bent in staat om mee te denken over de verbetering van samenwerking tussen mensen en technologie en draagt bij aan het creëren van een wendbare werkomgeving. Je begrijpt het belang van een efficiënt en gestroomlijnd HR-landschap ter ondersteuning van de operationele inzetbaarheid van Defensie.
Functieomschrijving per rol
1 Jr. Medewerker Programmabureau
2 Sr. Adviseur Transitieplan – exitstrategie
3 Mr. Veranderkundige
4 Jr. Veranderkundige
5 Sr. SAP SF Expert
6 Mr. Procesmodelleur
7 Mr. API Expert
8 Mr. Procesanalist
9 Mr. Facilitator
10 Sr. SAP Payroll Expert
Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.
Functie-eisen per rol
1 Jr. Medewerker Programmabureau
2 Sr. Adviseur Transitieplan – exitstrategie
3 Mr. Veranderkundige
4 Jr. Veranderkundige
5 Sr. SAP SF Expert
6 Mr. Procesmodelleur
7 Mr. API Expert
8 Mr. Procesanalist
9 Mr. Facilitator
10 Sr. SAP Payroll Expert
We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).
We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.
Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.
Maar wees niet getreurd, om het je zo gemakkelijk mogelijk te maken hebben we de meest relevante vacatures voor je bij elkaar gezocht en op een rijtje gezet of kijk bij alle vacatures.