Recruiter Traineeprogramma

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Recruiter Traineeprogramma. 

Jouw rol als recruiter traineeprogramma
In deze tijdelijke functie speel jij een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent voor de stad Utrecht. Je geeft de traineewerving vorm en begeleidt het proces van begin tot eind. Je zorgt voor een fijne samenwerking met de inhurend managers en een prettige sollicitatie-ervaring voor iedere kandidaat. Het traineeprogramma richt zich op pas afgestudeerde talenten die zich willen ontwikkelen en bijdragen aan de ambities van de gemeente Utrecht.

Wat ga je doen?

• Je voert stevige intakegesprekken met inhurend managers om functies helder en realistisch te omschrijven.
• Je voorziet managers van een duidelijke planning en instructies.
• Je denkt mee over de opzet van de werving, het inrichten van het proces en de inzet van tools, waaronder een preselectietool die zorgt voor een prettige sollicitatie-ervaring en efficiëntie.
• Je helpt bij het kiezen en inrichten van deze preselectietool.
• Je schrijft wervende vacatureteksten.
• Je zet de juiste arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing in, in nauwe samenwerking met de arbeidsmarktcommunicatieadviseur recruitmentmarketeer.
• Je zorgt voor een prettige kandidaat sollicitatie-ervaring (applicant journey).
• Je maakt een goede voorselectie van geschikte kandidaten en voert waar nodig verkennende gesprekken.
• Je werkt autonoom en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in, zonder directe leiding of toezicht.

Resultaat

De opdracht is succesvol afgerond wanneer 24 trainees zijn geworven en het programma goed is neergezet binnen de organisatie.

Vaardigheden en competenties

• Communicatieve vaardigheden: Je geeft stevig advies aan inhurend managers over de haalbaarheid van hun wensen en overtuigt hen hierin. Je communiceert helder en overtuigend met verschillende belanghebbenden en bouwt sterke relaties op. Vacatureteksten schrijven is jouw specialiteit.
• Plannen en organiseren: Je houdt het gehele traineeproject in beeld, plant en organiseert het wervingsproces efficiënt, stelt prioriteiten, maakt gedetailleerde planningen en coördineert meerdere taken tegelijkertijd in goede afstemming met betrokkenen.
• Resultaatgerichtheid: Je formuleert heldere doelen en werkt actief aan het behalen hiervan. Bij vertraging stuur je proactief bij om je doelen alsnog te behalen.
• Flexibiliteit: Je speelt snel in op veranderingen of onvoorziene omstandigheden zonder het overzicht te verliezen.