HR Business partner domein Bedrijfsvoering

Functieomschrijving

Als HR Business Partner bij de gemeente Dordrecht ben je een strategische sparringpartner voor het management binnen het Domein Bedrijfsvoering. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van het HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het management: Je adviseert op strategisch en tactisch niveau over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en strategische personeelsplanning.
• Signaleren van trends: Je vertaalt trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie naar effectief HR-beleid en initiatieven.
• Begeleiden van verandertrajecten: Je hebt oog voor zowel de harde als zachte aspecten van verandering en begeleidt organisatieontwikkelingen.
• Advies bij HR-besluitvorming: Je adviseert de partnerorganisatie over regionale HR-besluitvorming en bent medeverantwoordelijk voor de implementatie van lokaal en regionaal HR-beleid.
• Complexe HR-vraagstukken: Je fungeert als gesprekspartner voor de gemeentesecretaris, griffier, concernmanagers en teamleiders bij complexe HR-vraagstukken zoals functiewaardering, beloning, inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Ondersteuning bij arbeidsrecht: Je adviseert en ondersteunt bij complexe casuïstiek op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en functioneren, in nauwe samenwerking met de HR Adviseur.
• Vertegenwoordiging in overlegstructuren: Waar nodig vertegenwoordig je HR in overlegstructuren met de ondernemingsraad en vakbonden en adviseer je het managementteam en het college over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Samenwerking: Je werkt samen met collega’s binnen de Servicegemeente Dordrecht, zoals beleidsadviseurs, projectleiders, recruiters en L&D-adviseurs, om HR-beleid en projecten succesvol te implementeren.