Learning Development Specialist

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Learning Development Specialist. 

Als Learning Development Specialist bij Stedin ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en vormgeven van individueel, team- en organisatiegericht leren, in lijn met de strategie van Stedin. Je zorgt voor een passend leer- en ontwikkelaanbod binnen ons LMS. Samen met collega’s vertaal je ontwikkelvragen vanuit de business naar effectieve leerinterventies. Waar nodig geef je invulling aan maatwerkoplossingen. Je adviseert je interne klant over de meest geschikte leerinterventie en werkt deze – na afstemming – verder uit. Dit kunnen op zichzelf staande trainingen zijn, maar ook volledige leertrajecten of -paden. Daarnaast werk je aan een specifieke opdracht: het ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies binnen een IT-changeprogramma.

Verantwoordelijkheden

• Het monitoren en borgen van leeropbrengsten en rendement van opleidingen.
• De borging van het leeraanbod binnen de strategische kaders van Stedin.
• Het analyseren van evaluatiegegevens en opleidingsdata en deze vertalen naar verbeterinterventies.
• Het bedenken van innovatieve leeroplossingen op basis van businessvragen.
• Het ontwikkelen van e-learning en andere leeroplossingen, en het adviseren over of inkopen van masterclasses en leertrajecten.
• Het aansturen van multidisciplinaire projectteams om leeroplossingen te implementeren.

Team en Cultuur

Als Learning Development Specialist draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de Stedin Academie én aan de versnelling van de energietransitie. Je speelt in op technologische ontwikkelingen en ontwikkelt effectieve, vernieuwende leeroplossingen. Het team bestaat momenteel uit negen Learning Development Specialisten, een Specialist Kwaliteit Innovatie, een Specialist Leveranciersmanagement, een Specialist Digitaal Leren, een Business Partner en een Manager. Samen realiseren wij projecten, kennen wij de organisatie goed en hechten we waarde aan samenwerking. We hebben wekelijks overleg waarin we de voortgang van projecten én het jaarplan bespreken en ruimte geven aan innovatie. En minstens zo belangrijk: naast hard werken is er ook ruimte voor humor en gezelligheid.